Gestionnaire RH (H/F)

Le 10 décembre

Critères de l'offre

  • Gestionnaire RH (H/F)
  • Pont-à-Mousson (54)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Industries des composants & équipements
  • Expérience requise : 1-2 ans
  • Domaines d'expertise : Paie
  • Niveau d'études : Bac. Général

L'entreprise : Saint-Gobain

Acteur mondial de référence et leader européen de solutions complètes de canalisation en fonte ductile, Saint-Gobain PAM Canalisation conçoit, produit, commercialise un éventail complet de solutions dédiées au transport de l'eau pensé pour le bien-être et l'avenir de tous.

Saint-Gobain PAM dispose de plusieurs établissements sur le bassin Lorrain situé dans la région Grand Est :

- Siège Social à Pont-à-Mousson

- Centre de Recherche à Maidières

- Usine de Pont-à-Mousson spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de moyens et grands diamètres

- Fonderie de Blénod spécialisée dans la fabrication de plaque de voirie

- Usine de Foug spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de petits diamètres et dans la fabrication de raccords

- Usine de Toul spécialisée dans le montage de pièce de robinetterie

Vous souhaitez vous engager au sein d'une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain ?

Alors rejoignez-nous !

En rejoignant Saint-Gobain PAM Canalisation, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire RH (H/F) pour accompagner les managers et les équipes opérationnelles sur le périmètre de notre Centre de Recherche et de nos Agences Commerciales.

Vos missions principales consisteront à :

- Assurer les tâches quotidiennes de l'Administration du personnel de l'entrée du
salarié jusqu'à sa sortie au sein de son périmètre

- Assurer la gestion des intérimaires

- Piloter le plan de développement des compétences en respectant le budget alloué, gérer l'aspect administratif, veiller au recyclage des formations obligatoires, évaluer la valeur ajoutée de la formation, participer aux commissions

- Gérer la population Alternants et Stagiaires animer la campagne de recrutement,
rédiger les contrats et suivre les financements en lien avec l'OPCO, organiser
l'intégration et assurer le suivi (paie, relations école)

- Participer à la communication et suivre les diverses campagnes périodiques RH
(CET, Saint Eloi, médailles du travail)

- Assurer la gestion et le suivi des campagnes entretiens professionnels et des
campagnes des entretiens annuels

- Assurer l'élaboration et le suivi des dossiers de subventions auprès des
organismes étatiques

- Assurer le suivi du parc automobile (commandes, campagne de renouvellement, gestion des avantages en nature, paiement des factures, contrôle des consommables, etc.)

- Développement RH, participation à la mise en place de projets RH

Description du profil

Vous disposez d'un Bac+ 3 dans le domaine RH ainsi que d'une première expérience significative dans le domaine.

Vous avez des connaissances en paie, en législation sociale, en formation et en recrutement.

La connaissance de la Convention de la Métallurgie est un plus.

Discret avec de réelles capacités relationnelles, vous faites prévue d'initiative.

Vous maitrisez les outils informatiques et de logiciels de travail Pack Office, SIRH,
jobboards, SAP.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 65685


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