Chargé de Développement Ressources Humaines

Vous déployez et mettez en œuvre la politique RH du Crédit Agricole de Lorraine, notamment en matière de recrutement externe, de gestion des carrières et de développement des compétences.

Au sein du périmètre qui vous est confié, vos missions consisteront à :

• Conseiller et accompagner les managers dans les mobilités et recrutements à effectuer au sein de leurs entités : recensement des besoins, définition des profils, identification des potentiels, recherche de candidatures, proposition de solutions, mise en œuvre des mobilités.
• Conduire les opérations de recrutement externe dans leur intégralité : diffusion des offres, participation à des forums, sourcing, tri de CV, entretiens, suivi de l'intégration des nouveaux embauchés….
• Participer à la campagne de recrutements des alternants : identification des besoins de l'entreprise, analyse des CV, participation au job-dating, entretiens de recrutements et suivi pendant l'année scolaire
• Prendre en charge le développement des ressources humaines de son périmètre en toute autonomie : assurer le suivi de l'évolution professionnelle des collaborateurs de manière individualisée : entretiens de carrière, de mobilité et d'orientation professionnelle.
• Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel, en effectuant des journées de présence terrain régulièrement (déplacements à prévoir) et participer aux revues d'effectif.
• Identifier les potentiels pour favoriser la mobilité horizontale ou verticale, et assurer leur mise en œuvre.
• Se montrer proactif(ve) pour détecter et remonter les situations RH de votre périmètre, proposer des solutions en lien avec les managers et vos collègues.
• Veiller au respect des effectifs dans votre périmètre et au suivi des tableaux de bord.
• Piloter des projets RH transverses pour favoriser la proactivité des solutions RH, le respect de la règlementation et la fluidité des échanges.
• Décliner les projets d'organisation CR sur la dimension RH Emploi/Carrières
• Faire preuve d'initiative, proposer et améliorer les process RH et veiller au bon suivi des indicateurs RH.
• Assurer une veille RH et proposer de nouvelles pratiques RH.

Vous travaillez en transversalité avec les autres services du département RH. Vous faites preuve de polyvalence au sein de l'équipe.