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Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous. Ces matériaux se trouvent partout dans notre habitat et notre vie quotidienne : bâtiments, transports, infrastructures, ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Ils apportent confort, performance et sécurité, tout en répondant aux défis de la construction durable, de la gestion efficace des ressources et du changement climatique. L’innovation technique...

Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous.

Ces matériaux se trouvent partout dans notre habitat et notre vie quotidienne : bâtiments, transports, infrastructures, ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Ils apportent confort, performance et sécurité, tout en répondant aux défis de la construction durable, de la gestion efficace des ressources et du changement climatique.

L’innovation technique est au cœur de nos métiers : grâce à nos 8 centres R&D, 1 produit sur 4 vendu aujourd’hui par Saint-Gobain n’existait pas il y a 5 ans.

 

La participation des personnes handicapées à la vie sociale et économique est un enjeu majeur de notre société. 

C’est pourquoi Saint-Gobain a l’ambition d’être un Groupe ouvert et engageant, où chacun – notamment lorsqu’il est en situation de handicap - se sent accueilli et intégré, et peut s’exprimer et mener son parcours professionnel dans un climat de confiance et de respect.

Afin d’encourager la diversité des équipes et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, le programme Ambition Handicap a été lancé en 2019. Il est composé de 4 volets :

  • un réseau de Référents Maintien dans l'Emploi et Handicap
  • des processus de recrutement inclusifs pour accueillir tous les talents
  • une coordination structurée entre RH et acheteur pour favoriser les achats auprès d’ESAT ou EA
  • des salariés en situation de handicap, ambassadeurs d’Ambition Handicap

Par ailleurs, les salariés participent régulièrement à des actions ponctuelles, tel que le DUODAY, lors duquel plus de 200 annonces ont été publiées l’an passé.

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