Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Compétences :
- Quadratus
- Comptabilité
Lieux :
- Verneuil-sur-Indre (37)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Manpower LOCHES recherche pour son client un Gestionnaire paie (H/F).
En tant que Gestionnaire Paie, vous serez en charge de :
- Produire et sécuriser les bulletins de paie
- Établir et suivre les contrats de travail
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs
- Assurer le suivi administratif des intérimaires (contrats, heures, besoins,..)
- Gérer les différentes absences, effectuer les déclarations sociales et le suivi des charges
- Mettre à jour les dossiers du personnel et être l'interface avec les organismes sociaux.
- Garantir la gestion fiable, conforme et ponctuelle de la paie en assurant la continuité du service RH, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes de l'entreprise.
- Formation en paie exigée avec une expérience similaire minimum de 2 ans
- Expérience en cabinet comptable serait un vrai plus
- Maitrise du pack office
- Des connaissances en comptabilité serait appréciées
- Maitrise du logiciel Silaé demandé
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et confidentialité sont indispensables
Comment réussir sur ce poste :
- En sécurisant la paie avant tout en anticipant les échéances et en vérifiant avant toutes validations.
- En ayant une communication fluide avec les équipes, les managers et la direction. Etre un interlocuteur fiable pour l'ensemble des salariés.
- Faire preuve de rigueur et de confidentialité sur les données sociales, la législation, les règles internes, veille sociale.
- Gérer les priorités et les pics d'activité en s'organisant en période de clôture de paie, gérer les imprévus.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
En tant que Gestionnaire Paie, vous serez en charge de :
- Produire et sécuriser les bulletins de paie
- Établir et suivre les contrats de travail
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs
- Assurer le suivi administratif des intérimaires (contrats, heures, besoins,..)
- Gérer les différentes absences, effectuer les déclarations sociales et le suivi des charges
- Mettre à jour les dossiers du personnel et être l'interface avec les organismes sociaux.
- Garantir la gestion fiable, conforme et ponctuelle de la paie en assurant la continuité du service RH, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes de l'entreprise.
- Formation en paie exigée avec une expérience similaire minimum de 2 ans
- Expérience en cabinet comptable serait un vrai plus
- Maitrise du pack office
- Des connaissances en comptabilité serait appréciées
- Maitrise du logiciel Silaé demandé
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et confidentialité sont indispensables
Comment réussir sur ce poste :
- En sécurisant la paie avant tout en anticipant les échéances et en vérifiant avant toutes validations.
- En ayant une communication fluide avec les équipes, les managers et la direction. Etre un interlocuteur fiable pour l'ensemble des salariés.
- Faire preuve de rigueur et de confidentialité sur les données sociales, la législation, les règles internes, veille sociale.
- Gérer les priorités et les pics d'activité en s'organisant en période de clôture de paie, gérer les imprévus.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 31/03/2026
Durée du contrat : 10 mois
Référence : 1101399516

