Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Législation sociale
- Droit du travail
- Gestion administratif du personnel
- SAP
- HR Access
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Manpower TOULOUSE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un Gestionnaire paie (H/F).
- Assurer la gestion de la paie (de l'embauche au solde de tout compte), y compris :
- Signalement de fin de contrat, mobilités, suspensions, monétisations CET?
- Sur différents types de contrat en fonction des éléments transmis par les interlocuteurs.
- Participer aux contrôles mensuels des éléments variables.
- Assurer le suivi de la population (post-doctorants, VIE, stagiaires).
- Participer aux opérations annuelles.
- Participer à l'établissement des bordereaux de cotisations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance?).
- Suivre les dossiers maladies et réconciliation des indemnités journalières de sécurité sociale.
- Participer à l'évolution continue des procédures internes.
- Mettre à jour les données du personnel nécessaires au traitement du bulletin de paie dans le cadre d'un support aux activités d'administration du personnel.
- Répondre aux demandes des salariés/ées.
Issu.e d'une formation Bac +2 minimum en paie, comptabilité ou administration du personnel, votre expérience professionnelle en gestion administrative du personnel et paie est d'au moins 3 ans.
Vous pouvez avancer une utilisation quotidienne des outils bureautiques et de l'environnement Windows.
Vous maîtrisez le logiciel HR Access et si possible SAP.
Votre connaissance de la législation sociale (droit du travail, cotisations sociales, DSN) est incontournable pour la réussite à ce poste.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Assurer la gestion de la paie (de l'embauche au solde de tout compte), y compris :
- Signalement de fin de contrat, mobilités, suspensions, monétisations CET?
- Sur différents types de contrat en fonction des éléments transmis par les interlocuteurs.
- Participer aux contrôles mensuels des éléments variables.
- Assurer le suivi de la population (post-doctorants, VIE, stagiaires).
- Participer aux opérations annuelles.
- Participer à l'établissement des bordereaux de cotisations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance?).
- Suivre les dossiers maladies et réconciliation des indemnités journalières de sécurité sociale.
- Participer à l'évolution continue des procédures internes.
- Mettre à jour les données du personnel nécessaires au traitement du bulletin de paie dans le cadre d'un support aux activités d'administration du personnel.
- Répondre aux demandes des salariés/ées.
Issu.e d'une formation Bac +2 minimum en paie, comptabilité ou administration du personnel, votre expérience professionnelle en gestion administrative du personnel et paie est d'au moins 3 ans.
Vous pouvez avancer une utilisation quotidienne des outils bureautiques et de l'environnement Windows.
Vous maîtrisez le logiciel HR Access et si possible SAP.
Votre connaissance de la législation sociale (droit du travail, cotisations sociales, DSN) est incontournable pour la réussite à ce poste.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 2 mois
Référence : 1101361958

