Gestionnaire paie (H/F)

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Gestionnaire paie (H/F) Rattaché au département Reward Opérations, vous intégrerez un centre d'expertise et d'excellence axé sur son évolution digitale, son amélioration continue et sa relation clients / partenaires.
Vous serez responsable des activités principales suivantes:
- Gérer les bulletins de salaire de votre portefeuille : recueillir, intégrer et contrôler les éléments variables (absence, heures supplémentaires, temps de travail, primes etc.),
- Réaliser les soldes de tout compte pour tous types de départ (licenciement, Retraite, demission, etc.)
- Gérer la gestion des temps des salariés : mise à jour des horaires, traitement des anomalies de badgeage, des litiges
- Appliquer, dans le cadre de sa gestion, les règles législatives, réglementaires et contractuelles
- Elaborer des éléments de synthèse (requêtes) pour exercer des contrôles
- Assurer la relation avec les Responsables Ressources Humaines, les salariés du portefeuille de gestion, et, plus largement dans le cadre du « support »:
--> répondre aux questions de tous les salariés sur les règles et procédures RH;
--> Enregistrer les demandes / questions des salariés dans l'outil mis à sa disposition
Au regard du contexte de notre département et particulièrement de sa transformation digitale, vous serez amené à contribuer à l'amélioration continue de nos process, outils, contrôles et services. ? Nous recherchons des candidats ayant les expériences et les compétences suivantes.
- Être expérimenté en gestion de la paie et des temps (3 à 5 années d'expérience)
- Avoir une très bonne maîtrise d'Excel sheet (la connaissance de SAP et Workday est un plus)
- Avoir la capacité à animer/piloter de manière autonome un portefeuille
- Avoir une vraie capacité d'organisation et d'anticipation
- Avoir un fort esprit d'équipe
- Être curieux, rigoureux et précis
- Assurer une bonne communication écrite et verbale (niveau de négociation en Français et intermédiaire en Anglais)
- Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap