CDI - Responsable de Projets Total Rewards (HF)Hermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Contexte
Hermès International a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès, de piloter l'activité du groupe, d'accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines groupe, l'action de la Direction Compensation, Benefits & Digital RH couvre un périmètre Groupe - France et International (plus de 37 pays et 26 000 collaborateurs dans le monde). Elle est composée de 4 pôles et interagit avec l'ensemble des filiales, de la communauté C&B et des équipes RH dans le monde.
Le pôle Benefits, Employees' Share Awards Programs & Total Rewards Communication, définit et accompagne le déploiement des politiques et processus relatifs aux avantages sociaux et à la protection sociale, à la rémunération à long-terme, à l'épargne salariale et à l'actionnariat salarié. Ce pôle a pour ambition également de développer le projet stratégique de la communication relative à la rémunération globale afin de valoriser les politiques de rémunérations et d'avantages sociaux de la maison. Le poste est intégré à ce pôle et rattaché à son Directeur.
Maison humaniste plaçant l'humain au cœur de son projet d'entreprise, Hermès offre à ses collaborateurs un package de rémunération complet et attractif, avec un équilibre entre l'individuel et le collectif et les différents horizons de temps. Développer la pédagogie autour de ce package, apporter une vision claire et précise, accessible à toutes les parties prenantes concernées est un enjeu stratégique dans la mission de la Direction C&B groupe.
Principale Mission
Au sein de la Direction vous contribuerez activement à la définition, à la conception et au déploiement de l'approche Total Rewards, en coordonnant et en gérant ce projet d'envergure dans son intégralité.
Principales activités
La mission comporte les activités principales suivantes, celles-ci peuvent évoluer au fil du temps.

• Participation à la définition de l'approche Total Rewards

• Contribution à la formalisation de la politique
• Elaboration des supports de communication et de déploiement, en partenariat avec la Direction de la Communication interne groupe.

• Préparation de la roadmap et contribution active à son déploiement à l'échelle du groupe

• Calendrier, contenu, étapes de mise en œuvre ;
• Co-construction de l'approche et animation des parties prenantes - C&B, DRH, autres métiers d'expert RH ;
• Identification et élaboration, le cas échéant, des outils (dont Total Reward Statement) et supports documentaires dédiés aux composantes de l'offre de rémunération globale ;

• Communication et éducation sur la rémunération globale - approche à 360°

• Elaborer les offres et outils de communication et de formation sur la rémunération globale, à destination des RH, des managers et des salariés (en partenariat avec les experts métiers et la Direction de la formation - Campus d'Hermès) ;
• Support et accompagnement aux filiales dans leur projets locaux de communication et de formation sur le Total Rewards en cohérence avec la démarche groupe.

• Contribuer à des projets transverses liés au domaine des Rémunérations et Avantages Sociaux.

• Travailler en collaboration avec les équipes d'experts métiers et RH généralistes de façon transverse, particulièrement sur les sujets de la compréhension des dispositifs de rémunération et avantages sociaux et leur appropriation.

• Participer à l'animation du réseau C&B.
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  Profil recherché
  Après une formation supérieure Bac+4/5, vous avez acquis une expérience professionnelle d'au moins 5 à 10 ans dans un poste équivalent au sein d'un groupe international ou d'un cabinet de conseil spécialisé en rémunération et avantages sociaux.
  Vous disposez de :
  

• Compétences techniques et fonctionnelles dans le domaine des rémunérations et avantages sociaux (périmètre France et International) avec un angle fort de formation et de communication.
• Capacité de structurer en partant d'une feuille blanche.
• Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles (en français et en anglais), et de gestion de projet groupe.
• Maîtrise du pack-office, (particulièrement, Powerpoint, Excel) et d'autres outils/logiciels en communication (Canevas,...), Power BI est un plus.

De plus, vous disposez des qualités relationnelles suivantes :

• Aisance relationnelle,
• Ecoute, adaptabilité, souplesse dans un environnement complexe lié à la multiplicité des entités, des métiers et des interlocuteurs,
• Rigueur, autonomie, sens de la méthode et de l'organisation.