CDI - Responsable Projets Compensation & Benefits H/FHermès
Critères de l'offre
Métiers :
- DRH (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Industries Textile, Habillement et Cuir
Diplômes :
- Bac+5
Compétences :
- Anglais
- SIRH
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
L'entreprise : Hermès
Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.
Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :
https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/
Description du poste
Contexte
Hermès International a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès, d'accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines.
Ses équipes sont pour l'essentiel constituées d'experts dont la mission consiste à animer leur fonction dans les filiales et à les soutenir dans la mise en œuvre des politiques et projets.
L'action de la Direction C&B couvre un périmètre Groupe - France et International (plus de 45 pays et 25 000 collaborateurs dans le monde).
L'équipe Rémunération et Mobilité Internationale accompagne les équipes RH pays et entités dans l'ensemble des sujets rémunérations et mobilités vers ou depuis l'international.
Votre mission
Responsable des projets Rémunération et Avantages Sociaux de la direction C&B, avec un focus sur le projet " Thémis " - portant sur la transparence des rémunérations.
Vous avez pour mission de piloter le projet " Th é mis " sur la transparence des r é mun é rations, en lien notamment avec la Directive Europ é enne et les enjeux ESG/ é galit é professionnelle. Vous proposerez la d é finition et mise en œ uvre de programmes et solutions visant à la mise en conformit é , à l 'é quit é salariale et à l 'é volution des pratiques de r é mun é ration au sein du groupe.
Vos responsabilités
- Déploiement des outils et processus de transparence :
Contribuer à la définition d'outils et de processus favorisant une communication transparente sur les rémunérations (total rewards au sens large),
Développer des reportings et indicateurs pertinents, et assurer la diffusion d'informations fiables auprès des parties prenantes.
- Analyse et équité salariale :
Réaliser les calculs d'équité, identifier les écarts injustifiés (gender pay gap, discriminations indirectes) et proposer des plans de remédiation adaptés.
- Classification et travail de valeur équivalente :
Garantir l'application des principes de travail de valeur équivalente, afin d'assurer une évaluation homogène et objective des fonctions (Méthode Hay/Korn Ferry).
- Accompagnement du changement :
Concevoir et animer des formations pour les équipes RH et managers, développer des supports pédagogiques et sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de transparence et d'équité.
- BPO Rémunération (MCH - Oracle HCM) :
Coordonner les évolutions nécessaires dans MCH pour intégrer les nouvelles pratiques et assurer la cohérence des processus Compensation & Benefits.
- Veille et amélioration continue :
Suivre les évolutions réglementaires et sectorielles, adapter les dispositifs en conséquence, et animer la communauté des ambassadeurs de la transparence et RH au sens large, pour favoriser l'appropriation des nouvelles pratiques.
Profil recherché
- Formation Bac+5 en Ressources Humaines
- Expérience confirmée (7 à 10 ans) en Compensation & Benefits, avec une expérience confirmée en gestion de projet, dans un contexte international.
- Excellente maîtrise des enjeux de rémunération, de l'équité salariale et des obligations de reporting. Sensibilité aux enjeux d'équité et de transparence, rigueur et diplomatie.
- Maîtrise des outils de gestion des rémunérations, du SIRH (Oracle HCM) et de Pay Analytics.
- Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, finance, juristes).
- Anglais professionnel requis.