CDI - Responsable Compensation & Benefits Métiers - H/FHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Garantir l'équité et l'attractivité des rémunérations au sein des métiers
• Assurer un suivi rigoureux des données RH
• Accompagner les équipes RH opérationnelles dans la réalisation de leur mission et s'assurer de leur bonne application des décisions prises pour les métiers et de la politique globale C&B du groupe

• Assurer le bon déploiement de la politique de rémunération globale, en lien avec le C&B Groupe et la DRH Métiers. Identifier les adaptations et évolutions nécessaires pour répondre aux besoins ou spécificités locales.
• Conseiller et accompagner les RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, promotion en interne, mobilité) en s'appuyant sur des benchmarks internes et externes.
• Accompagner et soutenir les équipes RH opérationnelles sur l'ensemble des sujets C&B (rémunération, avantages sociaux, voitures, primes, bonus, intégration des mobilités internationales, ...).
• Réaliser des études spécifiques à la demande de la DRH métiers et/ou des équipes RH opérationnelles. Identifier et participer aux enquêtes de rémunération externes pertinentes pour le périmètre.
• Préparer le processus de révision salariale annuel sur Oracle. En assurer le bon déroulement et coordonner les synthèses de présentation.
• Mettre en place les actions nécessaires pour s'assurer d'une bonne compréhension de la politique et des éléments de rémunération par les RH, les managers et les salariés, dans la perspective de la mise en place de la directive sur la transparence des rémunérations.

• Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données sociales et garantir l'édition de reporting de qualité dans le cadre des orientations définies par le Groupe.
• Identifier, alimenter et suivre les indicateurs RH et les reporting de l'activité.
• Coordonner les campagnes de demandes d'avals budgétaires de postes sur les Métiers, en lien avec les équipes finance.
• Préparer et consolider les éléments du rapport annuel sur le périmètre Métiers. Assurer le bon dérouler des audits.

• S'assurer du bon raccordement des emplois du périmètre au référentiel d'emploi (job catalogue).
• Participer activement aux exercices de calibrations des raccordements au sein du Groupe.
• Identifier les besoins d'évolution du référentiel d'emploi et proposer des améliorations à l'équipe C&B Groupe.

• Participer activement aux intégrations ou création de nouvelles entités sur le périmètre en supervisant les aspects C&B.
• Représenter les Métiers dans les projets menées par le groupe et en assurer le bon déploiement en local. En particulier, s'assurer du déploiement local du projet groupe lié à la directive sur la transparence des salaires.
• Participer aux projets RH des métiers et/ou en animer (ex : diversité et inclusion)

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac + 5)
• Expérience 4-8 ans d'une fonction C&B dans un contexte exigeant et dynamique (Dans le cadre de vos expériences, vous avez pu développer des compétences techniques (cotations de poste, étude de benchmark) et utiliser une méthode d'évaluation des postes (Hay, IPE/Mercer ou Towers Watson).
• Grande autonomie, agile, rigoureux et sens du résultat
• Capacité à gérer ses priorités, dans le respect des délais et avec un fort niveau d'exigence
• Excellent relationnel, écoute, esprit d'équipe et entraide
• Proactivité, enthousiasme, dynamisme
• Être orienté amélioration continue
• Maitrise de l'anglais nécessaire, l'italien est un plus