Chargé(e) de reporting social et études RHJCDecaux France

Missions Principales :

1. Production et analyse de données sociales

- Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs,turnover, absentéisme, masse salariale…) à partir des données issues des SIRH ;

- Analyser les indicateurs et identifier les tendances :turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc. ;

- Élaborer des reportings récurrents ou ponctuels àdestination de la Direction RH et des opérationnels ;

- Produire les reportings et les enquêtes obligatoires ;

- Contribuer à l'évolution des outils SIRH en automatisantde nouveaux indicateurs pertinents.

2. Études de rémunération

- Réaliser des benchmarks derémunération selon la méthodologie Korn Ferry (ou équivalent) et contribuer àl'analyse de la compétitivité des rémunérations.

- Mettre à jour et faire évoluerles classifications des emplois, en lien avec les équipes RH de proximité.

- Conduire des études ponctuelles: analyse des primes, simulations de salaires minima, calcul des salairesmoyens et médians par emploi, réalisation d'historiques de rémunérationindividuels.

3. Autres missions

- Participer aux projets du service C&B du GroupeJCDecaux en France (Pay Transparency …)

- Participer à la préparation des campagnes annuelles :Révision salariale, Bonus, Intéressement collectif …

Formation : Bac+4/5 en Statistiques, Contrôle degestion sociale, École de commerce ou équivalent.

- Première expérience (2-3 ans minimum) en contrôle degestion sociale, études RH, data RH ou rémunération / C&B.

- Connaissance du cadre RH (obligations de reporting,instances représentatives du personnel, égalité professionnelle…).

- Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques,formules avancées, fonctions de recherche, éventuellement macros). Laconnaissance de Business Objects (ou autre outil de requêtage / BI) pourl'extraction et la structuration de données est un atout supplémentaire.

- Solides capacités de synthèse et d'analyse quantitative etqualitative.

- Capacité à produire des reportings fiables, clairs etopérationnels.

- Rigueur dans le contrôle et la fiabilisation des données(cohérences, rapprochements, corrections).

- Sens de la confidentialité et de la discrétion sur lesdonnées sensibles.