Généraliste en Ressources Humaines (RH) Anglais Courant (H/F)
Le 25 novembre
Critères de l'offre
Description du poste
Notre client, entreprise internationale qui opère dans plus de 170 pays et qui est leader dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC), recherche un(e) Généraliste en Ressources Humaines(H/F).
- Cycle de vie d'intégration des stagiaires, apprentis, CDD et salariés permanents du bureau de notre client.
- Assurer à temps et gérer tous les onboardings au sein de l'entreprise.
- ?Rédaction des documents et gestion des dossiers des collaborateur, par exemple : promesses d'embauche, contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales, attestations de travail et gestion des visas.
- Assurer la liaison avec les écoles et université et établir les conventions de stage, la gestion des contrats d'apprentissage et de professionnalisation et les ruptures des contrats.
- Gestion des présences : inscriptions, gestion, & gestion des IJSS auprès de la CPAM pour : accidents du travail, arrêts maladie, congés maternité, congés paternité, congés sabbatiques, congés parentaux
- Gestion de prévoyance IJ & gestion des souscriptions d'assurance maladie auprès de notre mutuelle.
Participer à la mise à jour des processus RH et proposer des solutions d'optimisation.
- Gestion des questions quotidiennes des collaborateurs locaux, gestion des badges et mise à disposition des documents administratifs relatifs.
- Enregistrement des nouveaux employés et des données de présence dans le système de paie. Vérification de la paie & envoi des rapports d'attestation de salaire DSN.
- Formation RH fortement appréciée
- Excellentes compétences rédactionnelles
- Excellente communication écrite et orale en anglais et en français
- Capable de travailler de manière autonome et proactive
- Aimant travailler dans un environnement international et très dynamique avec une grande diversité de tâches et missions ?
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Cycle de vie d'intégration des stagiaires, apprentis, CDD et salariés permanents du bureau de notre client.
- Assurer à temps et gérer tous les onboardings au sein de l'entreprise.
- ?Rédaction des documents et gestion des dossiers des collaborateur, par exemple : promesses d'embauche, contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales, attestations de travail et gestion des visas.
- Assurer la liaison avec les écoles et université et établir les conventions de stage, la gestion des contrats d'apprentissage et de professionnalisation et les ruptures des contrats.
- Gestion des présences : inscriptions, gestion, & gestion des IJSS auprès de la CPAM pour : accidents du travail, arrêts maladie, congés maternité, congés paternité, congés sabbatiques, congés parentaux
- Gestion de prévoyance IJ & gestion des souscriptions d'assurance maladie auprès de notre mutuelle.
Participer à la mise à jour des processus RH et proposer des solutions d'optimisation.
- Gestion des questions quotidiennes des collaborateurs locaux, gestion des badges et mise à disposition des documents administratifs relatifs.
- Enregistrement des nouveaux employés et des données de présence dans le système de paie. Vérification de la paie & envoi des rapports d'attestation de salaire DSN.
- Formation RH fortement appréciée
- Excellentes compétences rédactionnelles
- Excellente communication écrite et orale en anglais et en français
- Capable de travailler de manière autonome et proactive
- Aimant travailler dans un environnement international et très dynamique avec une grande diversité de tâches et missions ?
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Date de démarrage souhaitée : dès que possible
Référence : 1101147044
