Chef de projet Développement RH (F/H)AEMA GROUPE

Mutualiste dans l'âme, activiste par conviction, Aéma Groupe est le groupe mutualiste de protection né du rapprochement entre Macif et AÉSIO mutuelle. Avec l'acquisition d'Abeille Assurances en 2021 suivie de la création d'Ofi Invest en 2022, Aéma Groupe réalise un chiffre d'affaires de 18,6 milliards d'euros en 2025. Ses plus de 20 000 collaborateurs et 1 500 délégués oeuvrent au quotidien pour accompagner et protéger près de 12 millions d'assurés.
Multimarques, multiréseaux et multimétiers, Aéma Groupe couvre l'ensemble des besoins de protection : assurance dommages - 2e groupe français en Auto et MRH1 , santé-prévoyance - 4e groupe français en Santé2 , épargne-retraite - 5e acteur en France en Assurance-vie3 , et gestion d'actifs - 4e groupe français de Gestion d'actifs4 .
Aéma Groupe veut apporter des réponses éclairées, constructives et humaines face aux grands enjeux de protection liés aux transitions actuelles. En poursuivant la construction d'un acteur mutualiste de premier plan, il crée un modèle inédit, hybride et ouvert, capable d'apporter des solutions plus justes, plus adaptées au monde d'aujourd'hui et de demain.

Nous recherchons pour la SGAM Aéma, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Issy les Moulineaux et à Niort - un Chef de projet Développement RH sur le site d'Issy les Moulineaux ou Niort.
Rattaché au Directeur du Développement RH, vous êtes le chef d'orchestre des communautés et projets Développement RH. Vous structurez, animez et coordonnez les échanges entre les entités, sécurisez l'avancement des feuilles de route et facilitez la mutualisation des pratiques, outils et dispositifs.
- Préparer et animer les communautés RH Groupe : recrutement/mobilité, formation et QVCT
- Construire les ordres du jour avec les experts métiers et les représentants des entités
- Faciliter les échanges, faire émerger les besoins communs et favoriser le partage de bonnes pratiques
- Formaliser les décisions, plans d'action, responsables et échéances, puis assurer leur suivi
- Veiller à la cohérence des rythmes, supports, méthodes et modalités de gouvernance entre les différentes communautés
- Capitaliser les retours d'expérience et diffuser les pratiques utiles à l'échelle du Groupe
- Prendre en charge des projets RH impliquant plusieurs entités ou plusieurs expertises Développement RH
- Structurer la gouvernance, les jalons, livrables, responsabilités, risques et indicateurs de suivi
- Coordonner les contributeurs internes et externes et sécuriser les délais de réalisation
- Préparer les arbitrages nécessaires et proposer des options de décision au Directeur du Développement RH
- Accompagner la mise en oeuvre et la conduite du changement associée aux nouveaux dispositifs
- Réaliser les bilans et retours d'expérience afin d'améliorer les dispositifs déployés
- Identifier avec les experts les sujets pouvant être mutualisés entre les entités
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques, processus, outils et référentiels
- Organiser les benchmarks internes et externes nécessaires à la préparation des projets
- Participer à la mise en visibilité des réalisations et projets Développement RH auprès des parties prenantes
- Tenir une vision consolidée des feuilles de route et projets des communautés RH et du siège
- Produire un reporting synthétique : avancement, points d'alerte, décisions attendues, échéances et résultats
- Préparer les supports nécessaires aux instances de pilotage RH
- Contribuer à l'amélioration des indicateurs permettant de mesurer l'activité et l'impact des projets

De formation bac+5 spécialisé en RH, vous justifiez d'une pratique terrain avéré de 5 à 10 ans sur l'ensemble des composantes du développement RH.
Vous avez également une expérience confirmée en gestion de projets RH, PMO RH ou fonctions RH transverses, acquise de préférence dans un environnement Groupe, matriciel ou multi-entités.
- Vous avez piloté plusieurs projets simultanément et savez organiser une gouvernance claire.
- Vous avez une expérience d'animation de communautés, réseaux métiers, groupes de travail ou instances transverses.
- Vous connaissez plusieurs domaines du développement RH parmi la formation, la QVCT, la mobilité, le recrutement, les talents ou les compétences.
- Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés : experts, managers, directions RH et prestataires.
- Vous savez travailler sans lien hiérarchique direct avec les contributeurs et créer de l'adhésion autour d'objectifs communs.
Ce poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de
handicap.