ALTERNANCE - Chef de Projets RH, Data & TransformationCrédit Agricole Immobilier

Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir d'octobre 2026 ? Participez à la transformation RH d'un leader de l'immobilier : SIRH, data, automatisation, expérience collaborateur et projets suivis au niveau Direction Générale.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

Contribuer à la transformation du SIRH :

• Participer à la trajectoire SIRH, notamment dans le cadre de l'évolution/migration des outils paie

• Contribuer aux projets d'évolution des outils RH et à l'amélioration des processus

• Participer aux phases de test, fiabilisation et déploiement des solutions

• Accompagner les équipes dans l'appropriation des outils

Participer au pilotage des projets RH (PMO) :

• Contribuer au pilotage des projets RH en assurant le suivi, la structuration et la visibilité de l'avancement (planning, priorités, coordination, reporting)

• Participer à la préparation des supports de pilotage et de suivi

• Intervenir sur le programme « irritants collaborateurs » (projet stratégique) :

• Participer au traitement du backlog des irritants collaborateurs

• Contribuer à structurer et suivre des actions d'amélioration concrètes

• Travailler en mode projet, en lien avec différents interlocuteurs RH et métiers

• Contribuer à un projet suivi au niveau Direction Générale (programme Act Immo)

Développer l'automatisation et la data RH :

• Contribuer à l'automatisation de certains processus RH
• Réaliser des requêtes et analyses de données (BI, Excel…)
• Participer à la mise en place d'outils de pilotage et tableaux de bord
• Produire des analyses utiles à la prise de décision

Si vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et travailler sur des sujets variés, nous attendons votre candidature !