Chargé des Ressources Humaines (RH) bilingue allemand (H/F)Manpower
Strasbourg (67)Intérim
HierSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé RH et paie (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Compétences :
- Allemand
Lieux :
- Strasbourg (67)
Conditions :
- Intérim
- À partir de 19,18 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
Manpower STRASBOURG TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'audiovisuel, un Chargé des Ressources Humaines (RH) bilingue allemand (H/F)
- Recueillir les informations personnelles et rédiger les contrats de travail en adaptant les clauses de contrat-type ; établir des avenants en fonction des situations particulières d'emploi.
- Gérer les temps et les absences.
- Préparer la paie en effectuant la saisie et le contrôle des éléments variables mensuels.
- Assurer la gestion administrative et électronique des documents et des dossiers du personnel.
- Répondre aux questions courantes relatives aux divers contrats, modes de gestion des variables de paie, cadres de protection sociale et aux obligations qui s'imposent.
- Partager avec les managers les principes et enjeux d'une gestion adaptée à chaque situation d'emploi, en les conseillant pour optimiser les ressources et les modes de gestion.
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques décentralisées dans les services (remplacement, planification, ?)
- Assurer le suivi des budgets de remplacement et d'accroissement.
- Diplôme de l'enseignement supérieur en gestion administrative des ressources humaines.
- Expérience professionnelle d'au moins deux ans en gestion RH souhaitée.
- Maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ; bon niveau d'allemand (minimum B2).
- Connaissances du code du travail français.
- Compréhension des réglementations sociales françaises et allemandes.
- Maîtrise des fondamentaux RH : paie, gestion des temps, CDI, CDD, intermittence, etc.
- Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et maîtrise de SAP RH.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Recueillir les informations personnelles et rédiger les contrats de travail en adaptant les clauses de contrat-type ; établir des avenants en fonction des situations particulières d'emploi.
- Gérer les temps et les absences.
- Préparer la paie en effectuant la saisie et le contrôle des éléments variables mensuels.
- Assurer la gestion administrative et électronique des documents et des dossiers du personnel.
- Répondre aux questions courantes relatives aux divers contrats, modes de gestion des variables de paie, cadres de protection sociale et aux obligations qui s'imposent.
- Partager avec les managers les principes et enjeux d'une gestion adaptée à chaque situation d'emploi, en les conseillant pour optimiser les ressources et les modes de gestion.
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques décentralisées dans les services (remplacement, planification, ?)
- Assurer le suivi des budgets de remplacement et d'accroissement.
- Diplôme de l'enseignement supérieur en gestion administrative des ressources humaines.
- Expérience professionnelle d'au moins deux ans en gestion RH souhaitée.
- Maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ; bon niveau d'allemand (minimum B2).
- Connaissances du code du travail français.
- Compréhension des réglementations sociales françaises et allemandes.
- Maîtrise des fondamentaux RH : paie, gestion des temps, CDI, CDD, intermittence, etc.
- Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et maîtrise de SAP RH.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 20/09/2026
Durée du contrat : 3 mois
Salaire et avantages
19,18 € par heure
Référence : 1101490256