Chargé de recrutement expert IT H/FCrédit Agricole

CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 193 000 postes de travail, plus de 52 000 serveurs, 4 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF :Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes Chargé(e) de recrutement ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, Mobilité Interne et Politiques Jeunes, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de l'ensemble des moyens permettant d'assurer l'adéquation idéale entre les candidatures et les besoins en matière de recrutement sur des fonctions IT.

Sur votre périmètre dédié, vous êtes totalement autonome sur le process de recrutement : identification, évaluation, coordination des différentes étapes. Vous reportez de votre activité et du contexte du marché en assurant une veille et des analyses statistiques. Vous proposez des solutions innovantes dans un contexte fortement concurrentiel.

Missions :

Piloter l'ensemble du processus de recrutement :

• Comprendre les besoins et les critères de sélection avec le manager, en lien avec les HRBP, contribuer à la rédaction des annonces ;
• Définir la stratégie de sourcing : identifier les supports les plus adaptés, diffuser l'annonce,
• Accompagner les candidats et managers recruteurs tout au long du processus
• Emettre un avis motivé sur les candidatures et formaliser des CR facilitant la prise de décision
• Réaliser les propositions d'embauche en lien avec les HRBP et les équipes rémunération.

Garantir la qualité et la conformité des recrutements :

• Veiller au respect des processus standards de recrutement ;
• Etre garant de la fiabilité de la Data et de la qualité du reporting ;
• Garantir la bonne transmission des éléments administratives liés à l'embauche.

Reporting, analyse, veille, plans d'actions :

• Contribuer et analyser les tableaux de bords pour en mesurer l'efficience et identifier les points de vigilance ;
• Assurer une mission de veille dans votre domaine : IT et recrutement ;
• Proposer ou participer à la mise en œuvre d'actions d'amélioration (process, outils, …) ;
• Participer à des forums, salons recrutements.

Pilotage de projets :

• Piloter et/ou contribuer à des projets Recrutement ; par exemple : Accompagnement à la mobilité interne, d'actions de rayonnement à l'externe et en région, de révision de nos process de recrutement, de l'animation du vivier/de la cooptation, d'actions de digitalisation et du lancement du nouvel ATS…

#LI-DNI