Charg(é) De Recrutement Et Clauses Sociales (H/F)JCDecaux France

JCDecaux est N°1 mondial du mobilier urbain et de la publicité dans les transports, N°1 européen de l'affichage grand format et leader dans le vélo en libre-service.Avec un effectif de plus de 13 000 collaborateurs, le Groupe est présent dans plus de 80 pays. Un chiffre d'affaires de 3 618,5 millions d'euros a été réalisé en 2018.Inventeur du concept du Mobilier Urbain en 1964, JCDecaux est le seul acteur mondial à exercer exclusivement le métier de la Communication Extérieure.

Au carrefour des Ressources Humaines et de la ResponsabilitéSociétale des Entreprises (RSE), le/la Chargé(e) de recrutement et clausessociales pilote, d'une part, le recrutement opérationnel pour la Directiond'Exploitation (entités chargées de l'exploitation, de l'entretien et del'affichage du mobilier urbain). D'autre part, il/elle est le garantopérationnel et l'interlocuteur privilégié pour le déploiement, l'animation etle suivi des clauses d'insertion sur 5 marchés majeurs en Île-de-France.

Activités etresponsabilités principales

1. Recrutement Opérationnel

• Gestion complète du process : Tri et traitement des candidatures (CV), conduite des entretiens de préqualification téléphonique ou en visio, et réalisation des entretiens de recrutement.
• Accompagnement de la Direction d'Exploitation : Répondre aux besoins en recrutement d'une population principalement opérationnelle, avec la répartition suivante :
  • 80% de profils terrain : Afficheurs publicitaires, monteurs, agents de maintenance sanitaire...
  • 20% de fonctions supports et techniques : Ingénierie, assistanat...
• Partenariats Intérim de qualité : Sourcer et identifier différents cabinets de travail temporaire en vue de nouer des partenariats de proximité, agiles et qualitatifs.
• Ingénierie de sourcing et dispositifs innovants : Mettre en place des solutions de recrutement alternatives (type POEI - Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle), initier des partenariats avec France Travail ou des associations locales afin de pourvoir les profils pénuriques et de répondre à nos obligations en matière de clauses sociales.

2. Gestion et animation des Clauses d'Insertion Sociale

• Interface institutionnelle dédiée : Être l'interlocuteur unique et privilégié auprès des facilitateurs des clauses d'insertion pour les 5 marchés d'Île-de-France.
• Sourcing et identification des publics : Mobiliser, animer et s'appuyer sur le maillage local de l'insertion (France Travail, Missions Locales, structures de l'IAE, associations) pour repérer et intégrer les personnes éligibles aux clauses.
• Suivi quantitatif des heures : Assurer le suivi rigoureux et le décompte des heures d'insertion réalisées sur chaque marché, en lien étroit avec la Chargée de RH.
• Reporting annuel : Participer activement à la rédaction et à la formalisation du rapport annuel d'activité remis chaque année aux agglomérations clientes.