CDD - Chargé(e) RH - H/FHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Mission générale :
Le Chargé de RH intervient en support du RRH d'Hermès Services Groupe sur les périmètres suivants : Direction du Développement Durable, Direction de la Logistique, Direction des Achats de la DETS.
Il veille au bon déroulement des chantiers RH opérationnels : recrutement, relations collectives, suivi des collaborateurs.
Le poste est à pourvoir dés que possible pour un CDD d'une durée 6 mois.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Principales activités :
1. RECRUTEMENT
Assurer le lien avec le chargé de recrutement pour suivre le lancement et l'avancée des recrutements de la division.
Recueillir le besoin auprès des opérationnels et assurer le recrutement des intérimaires sur le périmètre des directions comptable et logistique (sélection des agences référencées, préqualifications, entretiens avec les candidats et finalisation des missions, suivi).
2. INTEGRATION
Assurer les rendez-vous d'intégration des nouveaux collaborateurs (communication sur les sujets de mutuelle, prévoyance, congés, module e-learning...).
3. AIDE OPERATIONNEL AU QUOTIDIEN

• Mettre en œuvre les différents accords Société et Groupe auprès des salariés de la division (aidants, parentalité, sénior...).
• Suivre les effectifs et notamment les fins de CDD avec les managers.
• Suivre le temps de travail.
• Assurer une veille juridique pour répondre aux sujets ponctuels.
• Aider à la construction et à la rédaction des sujets disciplinaires en lien avec le RRH.
• Construire des outils d'aide dans le cadre de la revue de rémunération annuelle.
• Assurer la saisie des embauches et modifications diverses dans l'ERP RH.

Finalités :

• Contribuer avec le RRH à assurer un service optimal aux clients internes ;
• Assurer le respect des procédures internes et la fiabilité des processus RH ;
• Être un support solide et fiable au RRH sur tous les dossiers opérationnels.

Profil :

• Diplômé de l'enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce, Sciences Po, Mastère RH).
• 3/5 ans d'expérience professionnelle, idéalement acquise en entreprise.
• Bonne connaissance de la législation du travail.

Qualités :

• Qualités relationnelles
• Confidentialité
• Autonomie
• Sens du service
• Qualités d'écoute
• Rigueur, méthode et formalisation
• Structure et synthèse
• Notions juridiques seraient un plus