CDD - Chargé(e) de projets RH - Hermès Manufactures de Métaux - H/FHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux est l'entité d'Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d'ornement de très haute qualité.
Reconnu pour le savoir-faire de ses 700 collaborateurs dans l'usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l'assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 6 sites de production. Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.
Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié à un contexte de transformation, nous vous proposons un CDD de 12 mois apprenant autour des sujets de développement RH d'un côté et de Rémunération et d'Avantages Sociaux de l'autre, à pourvoir à partir de septembre 2026.
Vous serez basé à Fontenay-sous-Bois (94).
Vous reporterez à la Responsable C&B ainsi qu'à la Directrice Talents et Savoir-Faire avec un point commun de méthodologie de travail : le mode projet !
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Compensation & Benefits

• Analyser les rémunérations et avantages existants, assurer la cohérence du périmètre et réaliser des études spécifiques de positionnement à la demande des RH opérationnelles
• Participer à la campagne des acquisitions des actions gratuites
• Contribuer au déploiement et pilotage du modèle social de la Maison Hermès (parentalité, santé, prévoyance, retraite...) incluant la mise en œuvre d'un Plan d'Epargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe HMM
• Participer à la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations

Animer les processus RH et le SIRH

• Être le support sur l'ensemble des process RH qui rythment l'année : entretiens annuels de performance, revue annuelle de la rémunération, fixation des objectifs, revue de cohérence de la cartographie des postes, entretiens de mi-année, entretiens de développement, recueil des souhaits de formation

Reporting Social

• Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données sociales et garantir l'édition de reporting de qualité dans le cadre des orientations définies par le Groupe
• Identifier, alimenter et suivre les KPIs RH clés permettant de piloter l'activité
• Contribuer au déploiement nos obligations de reporting social dans le cadre de la CSRD
• Contribuer au déploiement du Bilan Social Individualisé

Développement RH et Learning

• Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de HMM :
  
  • préparer, lancer et animer les campagnes d'entretiens professionnels à l'échelle du groupe et recueillir les souhaits de formation pour l'entité siège HMM (60 personnes).
  • consolider les besoins, arbitrer, chiffrer et valider le plan de développement dans le respect du cadre budgétaire de HMM,
  • déployer le plan selon la nature des actions de formation, gestion administrative, logistique et financière de la formation.
• Valoriser le Learning Management System (LMS) auprès de collaborateurs en communiquant régulièrement sur les modules de formation disponibles sur la plateforme " My Campus ".
• Contribuer au projet transverse de valorisation des formations artisans.
• Piloter le dispositif d'intégration " De l'or dans les doigts " : organiser et participer à l'animation des programmes d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Piloter le déploiement du programme d'accompagnement aux fondamentaux du numérique pour les artisans : " Déclic ".

Profil recherché
Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez développé des compétences analytiques et d'organisation grâce à vos précédentes expériences qui vous auront aussi permis d'expérimenter le travail en mode projet.
Vous savez respecté les échéances et animer un collectif de manière fonctionnelle.
Vous justifiez idéalement d'au moins 2 ans d'expérience.