Chargé de recrutement F/H

Le 8 novembre

Critères de l'offre

  • Chargé de recrutement (H/F)
  • Niort (79)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Banque, Finance, Assurances
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Ressources humaines

L'entreprise : MAIF

Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain.

Travailler à la MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au cœur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement favorisant votre épanouissement et dans une entreprise qui vous permet de vous engager pour l'avenir.

MAIF agit quotidiennement en faveur de l'inclusion, de la diversité, de l'égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination. Nous recrutons avant tout des personnes qui partagent nos valeurs.

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Description du poste

Attirer de nouveaux Talents et optimiser nos process de recrutement sont des enjeux majeurs de notre plan stratégique.

Dans ce contexte, le pôle Accompagnement et Gestion RH recherche un.e chargé.e de recrutement, en CDI, pour renforcer l'équipe RH en charge d'accompagner les salariés MAIF.

Vous intervenez sur les gros volumes de recrutement (conseiller commercial, alternance, agent d'accueil, CDI étudiant).

Sur ces métiers, vous réalisez les procédures de recrutement externes du sourcing à la proposition salariale, et pilotez des campagnes de recrutement.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1/ Réaliser les procédures de recrutement :

  • Identifier les bons canaux de publication des offres,
  • Développer les recherches via les Réseaux Sociaux,
  • Participer ponctuellement à des événements de sourcing type salons, présence écoles, événements en local, en lien avec votre collègue RH local,
  • Adapter les modalités de recrutement aux besoins (analyse des candidatures, pré-sélections téléphoniques, entretiens de recrutement, organisation de sessions collectives …),
  • Réaliser les différentes étapes de la publication à la validation des candidats, incluant les entretiens de recrutement,
  • Suivre et communiquer sur l'état d'avancement et les indicateurs de performance de la campagne au pilote Recrutement.

2/ Coordonner, mettre en place et suivre les campagnes de recrutement entre acteurs RH et managers recruteurs :

  • Définir précisément le besoin de la campagne (volumes, sites, profil),
  • Être l'interlocuteur dédié pour le client interne sur la campagne de recrutement et préparer les échanges,
  • Développer un partenariat RH-Métier de confiance et efficace,
  • Être le référent de la campagne pour l'ensemble des acteurs RH qui réalisent les recrutements,
  • Mettre en place des outils de pilotage : proposer un rétroplanning, une réunion de lancement, un outil de suivi, contractualiser les délais,
  • Suivre l'état d'avancement de la campagne et communiquer sur les indicateurs de performance de la campagne au pilote Recrutement.

Des déplacements réguliers sont à prévoir (en moyenne 5 jours par mois France entière) selon le calendrier de recrutement.

Description du profil

Vous êtes prêt.e à nous partager votre expérience dans le recrutement pour faire grandir votre future équipe ?

Diplômé.e d'une formation en RH, vous avez une expérience significative (5 ans) dans le domaine du recrutement.

Vous êtes à l'aise avec le téléphone, les outils informatiques et les réseaux sociaux (préqualifications téléphoniques, chasse, CVthèques, suivi et pilotage de campagne dans excel, utilisation teams...).

Vous avez déjà mis en œuvre un outil de pilotage, construit un rétroplanning et défini des indicateurs de performance.

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e, et n'avez pas peur de gérer un volume conséquent de candidatures.

Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs (managers recruteurs, candidats, acteurs des directions et acteurs RH) tout en faisant preuve d'assertivité.

Vous êtes en capacité de challenger les besoins des directions et proposez un contrat « gagnant gagnant » qui prend en compte les contraintes de chacun.

Vous êtes force de proposition :

  • pour identifier et mettre en place de nouveaux leviers afin d'attirer les candidats,
  • pour proposer un process simple, fluide et répondant aux attentes de chacun.

Vous aimez travailler en équipe et partagez vos pratiques avec vos pairs.

Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus : Postulez !

Procédure de recrutement :

1/ Echange téléphonique - 10/15 minutes : Evaluation de votre compréhension du poste et de vos attentes. Cette étape vous permet également de poser vos premières questions à Angélique PIOT, conseillère en Développement RH.

2/ Entretien et mise en situation avec votre équipe - 1h30 :
Partage de votre parcours et de vos motivations puis réalisation d'une mise en situation pour vous projeter sur le poste et évaluer vos compétences techniques.

Pour cette étape, vous rencontrerez un.e chargé.e et Noura KHERMOUCHE, responsable Recrutement et Relations écoles.

3/ Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH - 1h :
Entretien final avec Céline AUPIN, responsable RH et Angélique PIOT, conseillère en Développement RH.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 2024-7369

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