À la MAIF, nous sommes convaincus que la richesse de notre entreprise réside dans les différences de chacun. C’est pourquoi nous ne parlons pas de Ressources humaines, mais de Richesses humaines. Notre...
À la MAIF, nous sommes convaincus que la richesse de notre entreprise réside dans les différences de chacun. C’est pourquoi nous ne parlons pas de Ressources humaines, mais de Richesses humaines.
Notre politique handicap est une des facettes de notre engagement en matière de diversité, d'égalité des chances, de lutte contre la discrimination et, plus largement, d’inclusion. Elle permet à chaque salarié de s’épanouir pleinement dans son poste.
Et ce n’est pas une simple tendance !
Notre Mission handicap a célébré ses 20 ans en 2024. L’équipe, au plus près de nos collaborateurs, les accompagne tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Nous venons également de signer notre 6e accord d’entreprise pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. En vigueur depuis le 1er janvier 2025, cet accord, valable pour 3 ans, offre notamment des jours d'absence rémunérés dès le diagnostic du handicap pour faciliter les rendez-vous médicaux ou administratifs liés à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Et si l’une de nos offres vous intéresse, n’hésitez pas à postuler et à nous faire part, si nécessaire, des aménagements qui vous permettraient de vivre sereinement votre entretien. Si votre candidature est retenue, nous mettrons tout en œuvre pour y répondre au mieux.