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Militant depuis plus de 80 ans, la MAIF est un acteur majeur de l’assurance des personnes et biens en France. Elle défend une autre idée de l’économie, propose une gamme innovante de produits et services, et, place l’humain au cœur de son organisation. La qualité de sa relation client est d’ailleurs reconnue consécutivement depuis 16 ans. Travailler à la MAIF, c’est comprendre et partager les valeurs qu’elle porte. C’est évoluer dans un environnement où vous pouvez vous engager pour contribuer à...

Militant depuis plus de 80 ans, la MAIF est un acteur majeur de l’assurance des personnes et biens en France. Elle défend une autre idée de l’économie, propose une gamme innovante de produits et services, et, place l’humain au cœur de son organisation. La qualité de sa relation client est d’ailleurs reconnue consécutivement depuis 16 ans.

Travailler à la MAIF, c’est comprendre et partager les valeurs qu’elle porte. C’est évoluer dans un environnement où vous pouvez vous engager pour contribuer à la transformation de l’entreprise, grandir et faire grandir les autres, exprimer vos talents, participer à une aventure collective au service de la satisfaction de nos sociétaires, de la contribution au bien commun et de la performance de l’entreprise.


Au-delà des compétences acquises elle souhaite attirer des profils curieux, autonomes, partageants ses valeurs et ayant le sens du collectif. MAIF porte au quotidien la diversité et l'égalité des chances.

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60 offres d'emploi à découvrir

Nos actualités

  • 19ÈME FORUM NATIONAL TALENTSHANDICAP

    Publié le 23/04/2020

    MAIF sera présente au 19ème forum Talents Handicap qui se déroulera EN LIGNE du 30 avril au 28 mai 2020. Créé en 2013, Talents Handicap est désormais l’un des principaux forums d’emploi en ligne destiné...

    MAIF sera présente au 19ème forum Talents Handicap qui se déroulera EN LIGNE du 30 avril au 28 mai 2020.

    Créé en 2013, Talents Handicap est désormais l’un des principaux forums d’emploi en ligne destiné à faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en situation de handicap au niveau national.

    Grâce à son déroulement 100% digital c’est une réponse particulièrement adaptée au contexte inédit que nous vivons puisque recruteurs et candidats peuvent entrer directement en contact sans se déplacer via un ordinateur, une tablette ou un smartphone.

    Fidèle à ses valeurs d’entreprise handi-accueillante, MAIF y disposera d’un stand virtuel 3D où les candidats pourront accéder à nos offres (CDI, CDD, stages, alternances) et mieux connaître notre politique d’inclusion.

    N’hésitez pas à visiter le forum et à nous retrouver sur Talents-handicap.com

  • MIXITÉ ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

    Publié le 23/04/2020

    Travailler en confiance ensemble, femmes et hommes ! Sur ce credo, la MAIF s’est engagée, au-delà des obligations légales, dans la promotion de la mixité et de l'égalité professionnelle pour agir sur les...

    Travailler en confiance ensemble, femmes et hommes !

    Sur ce credo, la MAIF s’est engagée, au-delà des obligations légales, dans la promotion de la mixité et de l'égalité professionnelle pour agir sur les  représentations sociales et culturelles et faire évoluer les comportements.

    Cinq domaines d’action prioritaires ont été retenus par l'entreprise :

    • le recrutement,
    • la rémunération,
    • la promotion professionnelle,
    • l'exercice de la responsabilité familiale
    • la violence conjugale et familiale

    Indice égalité femmes/hommes la MAIF obtient à nouveau  99/100 en 2020

    L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa et promulguée le 5 septembre 2018, il doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

    La MAIF obtient un score maximal sur la quasi-totalité des critères retenus par le Gouvernement. En effet les différentes actions menées nous permettent aujourd'hui d'obtenir une note globale de 99/100.

     

    « Cette note de 99/100 vient récompenser pour la 2ème année consécutive notre engagement de longue date en matière d'égalité professionnelle et nous incite à poursuivre nos efforts sur le sujet. »

    Evelyne Llauro-Barrès - Directrice Générale Adjointe Richesses Humaines

Notre politique handicap

L’insertion et le maintien en milieu professionnel des personnes handicapées est un élément fondamental de la politique diversité de la MAIF et de son engagement sociétal et citoyen. → Engagement sociétal...

L’insertion et le maintien en milieu professionnel des personnes handicapées est un élément fondamental de la politique diversité de la MAIF et de son engagement sociétal et citoyen.

→ Engagement sociétal et citoyen

La MAIF s'investit depuis plusieurs années en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers :

La création dès 2004, d’une Mission handicap, chargée de piloter et d’animer la politique interne en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap.

La signature d’un 4ème accord d’entreprise en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés signé en février 2019 .

Cet engagement, pris par la Direction et rendu possible par l’implication de tous, nous a permis de porter notre taux d’emploi de 3.16% en 2010 à 6.24%* .

* 6% c’est le taux d’emploi demandé par la loi.