Chargé(e) de Recrutement IT - H/F

Le 14 mars

Critères de l'offre

  • Chargé de recrutement (H/F)
  • Neuilly-sur-Seine (92)
  • CDI
  • Expérience requise : 1-2 ans
  • Niveau d'études : Bac. Général , Bac+5

L'entreprise : SCALIAN

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail...

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

  • Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes.
  • Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Placeto Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail.
  • Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié.
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Description du poste

En tant que Chargé(e) de Recrutement IT, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents dans les domaines de la Data et de l'IA. Vos principales responsabilités incluront :

  • Définir les besoins en recrutement avec les managers et les clients.

  • Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives.

  • Sourcer et identifier des profils qualifiés via les jobboards, les réseaux sociaux et notre base de données interne.

  • Mener des entretiens de préqualification et d'évaluation des compétences techniques et comportementales.

  • Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

  • Contribuer à la marque employeur et à l'optimisation des processus de recrutement.

Description du profil

  • Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Recrutement ou domaine connexe.

  • Une première expérience en recrutement, idéalement dans le secteur IT, est un plus.

  • Intérêt pour les technologies Data, IA et l'univers des ESN.

  • Excellentes compétences en communication et en relationnel.

  • Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à identifier les meilleurs talents.

  • Dynamisme, réactivité et envie d'apprendre.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


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