Chargé de Missions RH H/FSaint-Gobain
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Industries des composants & équipements
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 1 diplôme
Lieux :
- Courbevoie (92)
Conditions :
- CDD
- 36 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : Saint-Gobain
Placo® et Isover, une offre complète pour la performance des bâtiments
Placo® et Isover sont deux marques du groupe Saint‑Gobain qui conçoivent et fabriquent en France des solutions destinées à améliorer la performance et le confort des bâtiments, en construction comme en rénovation.
Toutes les solutions et informations complémentaires sont disponibles sur www.isover.fr et www.placo.fr.
Description du poste
Rejoindre nos équipes, c'est prendre part à imaGInons, un projet d'entreprise vivant où chacun contribue, collabore et innove pour construire ensemble la préférence de nos clients.
Vous souhaitez rejoindre une équipe RH généraliste et contribuer à des projets variés tout en développant votre expertise sur l'ensemble des sujets RH ?
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Siège, vous intervenez sur un périmètre RH complet en accompagnant les managers et les collaborateurs sur les différentes dimensions de la fonction RH : administration du personnel, relations sociales, développement RH, formation, santé et sécurité au travail, ainsi que sur des projets transverses.
Vos principales missions
Formation
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences ;
- Assurer le suivi des formations réglementaires et obligatoires ;
- Réaliser les reportings et indicateurs de suivi ;
- Gérer les aspects administratifs liés à la formation (conventions, inscriptions, dossiers de prise en charge, etc.).
Politique Jeunes
- Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires ;
- Assurer leur intégration et leur suivi administratif ;
- Accompagner les managers dans le suivi des jeunes talents ;
- Participer aux actions de développement de l'attractivité et de la marque employeur.
Développement RH
- Accompagner les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels ;
- Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien ;
- Participer à la mise à jour des procédures, supports et outils RH ;
- Contribuer à la gestion et au suivi des talents.
Projets RH
- Participer à des projets RH transverses en lien avec les axes stratégiques de l'entreprise ;
- Contribuer à l'amélioration continue et à la digitalisation des processus RH ;
- Réaliser des analyses et reportings RH
- Participer à des projets liés à l'expérience collaborateur, à la communication RH, à la marque employeur ou au développement des compétences ;
- Être force de proposition dans l'évolution des pratiques et outils RH.
Description du profil
- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce avec une spécialisation RH ;
- Expérience de 2 à 5 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement multisites ou industriel ;
- Bonne connaissance des fondamentaux RH : administration du personnel, formation, développement RH et relations sociales ;
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint ;
- Capacité à piloter plusieurs sujets simultanément et à gérer les priorités ;
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe ;
- Sens de la confidentialité, rigueur et organisation ;
- Esprit d'analyse, autonomie et force de proposition ;
- Appétence pour la gestion de projets et l'amélioration continue des processus RH.
Les + pour réussir dans ce poste
- Une première expérience dans le pilotage de projets RH ;
- Une bonne maîtrise des outils digitaux RH ;
- Une capacité à accompagner et challenger les managers sur les problématiques RH du quotidien.