Chargé de mission MOA RH - F/HSwissLife France

Qui sommes-nous ?
Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix. Swiss Life accompagne chacun dans la réalisation de ses projets grâce à une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.
Entreprise responsable, Swiss Life œuvre pour un avenir durable, basé sur la proximité, la bienveillance et l'inclusion.
Swiss Life C'est Aussi
Un collectif solidaire : sens de la responsabilité, esprit d'équipe, engagement
Un environnement de travail harmonieux et innovant : espaces collaboratifs, ergonomie, outils digitaux performants
Un engagement sociétal fort : diversité, inclusion, actions solidaires
Une culture entrepreneuriale : autonomie, management de confiance, transversalité, projets d'innovation
#YourJobYourLife
Les + chez Swiss Life
Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l'histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l'empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier.
Rejoindre Swiss Life c'est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :
Un dispositif de mobilité qui est au cœur de notre stratégie RH permettant à chacun de vivre plusieurs vies professionnelles : En moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne !
Une politique de formation : bien plus qu'un avantage, un pilier de notre culture RH favorisant le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs
La garantie de bonnes pratiques RH avec le label « Top Employeur » décerné depuis 2020
Un système de rémunération attractif où l'atteinte des objectifs est récompensée, accompagné d'un dispositif complet d'Epargne Salariale et d'Epargne Retraite.
La possibilité de télétravailler jusqu'à 135 jours par an avec prise en charge des frais.
Horaires variables OU cadre forfait jours, RTT, compte épargne temps
Une intégration sur mesure

Expérience exigée: 5 en AMOA RH
Localisation: Puteaux
Au sein de la direction de la culture d'entreprise et de la communication interne de la division des ressources humaines, vous occupez le poste de Chargé de mission MOA et êtes en charge de l'enrichissement fonctionnel des outils de gestion des Ressources Humaines.
Vos missions
Vous garantissez la performance opérationnelle des outils RH mis à la disposition des collaborateurs de Swiss Life et ses filiales.
Vous participez à l'implémentation et à la mise à jour des outils en portant les besoins des métiers RH auprès de l'AMOA RH.
Dans ce cadre et plus précisément, vos missions sont de :
* Elaborer, piloter et assurer le suivi de la feuille de route fonctionnelle des outils de gestion des ressources humaines,
* Participer à la rédaction et à la consolidation des besoins métiers en phase d'étude d'opportunité
* Participer à la construction de Business Case afin de matérialiser la valeur des projets pour la Division RH
* Coordonner les interlocuteurs métiers et assurer de la cohérence en transverse du besoin exprimé et en valider sa conformité (règlementation, règles métier, image, …)
* Suivre tout au long de la vie des projets ou des évolutions dans le run, la compatibilité des solutions apportées avec les besoins exprimés
* Gérer l'interlocution avec l'AMOA pour contribuer aux demandes d'évolutions ou de correctifs sur les outils du Patrimoine RH, notamment en participant à des recettes métier pour mieux identifier les impacts potentiels sur l'existant.
* Animer des instances de coordination pour garantir des évolutions optimisant l'expérience collaborateur, l'efficience opérationnelle et la digitalisation des processus RH.
* Coordonner au sein de la DRH le suivi de la maintenance des applications liées à la gestion des ressources humaines avec les responsables applicatifs métiers.
* Réaliser les recettes, animation des recettes fonctionnelles
* Accompagnez le changement auprès des équipes : constitution de support de formation, mode opératoire ou tutos, animation de formation, assistance opérationnelle
* Mettre en place de reporting en permettant aux métiers de piloter l'activité opérationnelle et mener des plans d'action ciblé.

Votre profil :
S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » :
- Vous êtes titulaire d'un BAC +5 et disposez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que chargé(e) de mission MOA RH?
- Vous maitrisez les SIRH suivants : Workday HCM, ADP paie et GTA?
- Vous êtes sensibilisés aux aspects liés au RGPD?
- Vous êtes rigoureux, et avez une bonne capacité d'analyse et un bon esprit de synthèse?
- Vous connaissez les processus métier RH et savez interagir avec différents interlocuteurs?
- Vous savez travailler en équipe avec un grand nombre d'acteurs RH, les AMOA RH en France et à l'international, la DSI, l'équipe conformité,…?
- Vous avez le sens du relationnel et de la communication et vous savez être persuasif lorsque c'est nécessaire ?
Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom !