ALTERNANCE - Chargé(e) de formation - Toulouse H/FCrédit Agricole Immobilier

Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière.Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois, vous serez rattaché(e) à la Responsable Formation/Intégration et vous aurez pour missions :

• Organiser et gérer le processus Formation de la demande à la réalisation des formations inter et intra-entreprises :

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers de formation : inscriptions, convocations, programmes, feuille de présence, facturation…
• Assurer la logistique des actions de formation : réservation de salles, édition des supports, préparation des salles de formation, …
• Mettre à jour la base SIRH sur l'ensemble des inscriptions réalisées
• Saisir les évaluations dans l'outil et analyser les rapports pour amélioration

• Actualiser les fichiers des plans de formation et en assurer le suivi qualitatif et financier

• Participer à l'organisation de la journée d'intégration des nouveaux collaborateurs

• Gérer la facturation et le suivi budgétaire
• Réaliser les reportings formation et les déclarations annuelles

• Contribuer aux projets en cours et à venir.