Responsable Communication RH & Managériale H/FCrédit Agricole

1- COMMUNICATION RH & CULTURE D'ENTREPRISE
Valorisation de la politique RH et des dispositifs d'accompagnement
- Mettre en visibilité la politique RH (mobilité, télétravail, égalité professionnelle…) ainsi que les dispositifs d'accompagnement RH tout au long du parcours de carrière des collaborateurs (Move & Learn, People Dev, Amundi Care, Amundi for All, We Share…),
- Accompagner et médiatiser l'expérience collaborateur en pré-boarding et on-boarding,
- Assurer la visibilité des dispositifs et évènements RH auprès de l'ensemble des collaborateurs en France et à l'international et, en assurer le relai, si pertinent, auprès des Réseaux sociaux et du site corporate d'Amundi,
- Respecter la charte et l'identité du Groupe,
- Collaborer fortement avec les équipes communication RH du Groupe Crédit Agricole.
Pilotage et élaboration des contenus RH
- Elaborer le plan de communication RH monde / France et le décliner par cible (all staff / managers) et supports (interne / externe)
- Coordonner et élaborer les contenus en lien avec les expertises RH (Innovation sociale, Formation, Mobilité et recrutement, Secrétariat général RH…),
- Administrer et gérer l'intranet RH global Groupe et France, accompagner les pays dans le deploiement de l'intranet local RH,
- Créer et piloter une newsletter RH tous collaborateurs,
- Gérer la déclinaison des contenus selon les supports nécessaires (digitaux et/ou print : mailings, news, Webconfs, brochure, flyers, guides…)
- Mettre en place un comité éditorial monde pour partager les temps forts éditoriaux et choisir les canaux de diffusion,
- Assurer la cohérence et la qualité des messages RH délivrés en France et à l'international en interne et en externe
Renforcement de la culture d'entreprise et de l'engagement
- Fédérer les collaborateurs autour de la culture d'entreprise et du sentiment d'appartenance
- Faire rayonner les valeurs d'Amundi et formaliser le pitch RH
- Accompagner la stratégie de mécénat social et solidaire, mobiliser les salariés autour des causes et d'associations choisies en lien avec l'équipe Innovation sociale
- Valoriser et communiquer autour des initiatives locales menées dans les pays
- Animer des réunions RH pour impulser la culture d'entreprise
Renforcer la marque employeur Amundi et développer son attractivité
- Donner de la visibilité à la marque employeur : campagnes à destination des candidats (stagiaires, alternants ~1 000 recrutements/an))
- Accompagner et valoriser les actions de mobilités internes et les recrutements
- Améliorer l'attractivité des expertises auprès des talents
- Valoriser l'étude d'engagement interne (Trust Index), les index égalité H/F…
- Elaborer les contenus pour le site corporate d'Amundi et optimiser la gestion de la page LinkedIn marque employeur en lien avec l'équipe Réseaux Sociaux.