HR ANALYST / Analyste RH (Comp&Ben) H/FCrédit Agricole

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre équipe
Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et d'intégration de nouvelles entités, nous recherchons un « HR Analyst » au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes) afin de travailler sur les aspects de Compensation & Benefits de CACEIS.
Vos missions

Sur tout le périmètre CACEIS (France + International) vous :

• Participez au suivi et analyse de la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) sur un périmètre défini : suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne,

• Collaborez avec le prestataire externe pour améliorer l'outil de gestion de la campagne de rémunération, en vue de l'optimisation du process et de la fiabilisation de la campagne,

• Participez à l'analyse et amélioration de la politique de rémunération, dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations,

• Apportez votre support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international,

• Etes l'interlocuteur des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SA sur les sujets liés à la politique de rémunération.

En complément, vous pourrez être amenés sur le périmètre France à :

• Prendre en charge le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance etc.) et être l'interlocuteur des prestataires externes,

• Apporter votre support à la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte,

• Prendre en charge les obligations liées aux rémunérations (Index Egalité Homme/Femme, Garantie salariale etc.).

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

#LI-OP1