Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Brevet Professionnel BP, Brevet de Technicien BT
- + 2 diplômes
Compétences :
- Anglais
- Excel
Lieux :
- La Garenne-Colombes (92)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
Vous êtes à la recherche de l'alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné.e par un tuteur/tutrice inspirant.e et à l'écoute ?
Vous préparez actuellement un Master 2 et êtes à la recherche d'une alternance d'une durée d'un an ? Rejoignez-nous !
Rejoignez la Team Alternance ENGIE en tant que :
Alternante/Alternant - Assistante/Assistant Développement RH & Reporting
Avec ENGIE, devenez acteur de la transition énergétique ! Rejoignez-nous pour évoluez dans un environnement qui valorise la confiance, la collaboration et le développement des compétences.
Devenez un Transition Maker et contribuez à bâtir un avenir durable et zéro‑carbone.
Vos missions, si vous les acceptez :
Rattaché·e à la Direction People Development, Learning & Diversité‑Inclusion, l'alternant·e accompagnera la Directrice Talent, Learning & Diversité‑Inclusion, dans le pilotage des activités Formation, Développement des compétences et Reporting RH.
L'alternant/alternante sera notamment en charge de soutenir l'équipe dans le déploiement des projets transverses et des KPIs associés : déploiement People Development Strategy, The Ways We Lead, Progamme talent, Graduate Program, webinaires...
Missions principales
1. Pilotage & Support aux instances
- Préparer des supports stratégiques pour les instances de pilotage : CODIR, COPIL, séminaires.
- Apporter un support organisationnel aux COPIL Learning : préparation des supports, coordination logistique, rédaction de notes et comptes rendus.
2. Suivi des indicateurs & gestion de la data RH
- Assurer le suivi et la mise à jour des KPI Talent, Learning et Diversité‑Inclusion (DEI).
- Consolider, fiabiliser et analyser les données liées aux activités Learning & Développement.
- Mettre à jour et garantir la qualité des données Learning dans SuccessFactors.
3. Gestion des projets & campagnes RH
- Appuyer la planification et l'organisation des projets transverses.
- Participer au déploiement et au suivi des campagnes RH avec les équipes concernées.
- Contribuer au déploiement du dispositif Manager Corner.
4. Gestion administrative & opérationnelle des formations
- Gérer la validation des demandes de sessions, le reporting et l'analyse des enquêtes de satisfaction.
- Suivre les parcours e-learning : inscriptions, taux de complétion, communication associée.
5. Communication & animation RH
- Rédiger des contenus pour les newsletters, communications internes et espaces Teams.
- Participer à l'animation et la valorisation des programmes Learning & développement des compétences.
Compétences requises :
- Anglais : Très bon niveau
- Microsoft Word : rédaction et mise en forme de documents professionnels
- Microsoft PowerPoint : création de présentations claires, synthétiques et visuelles
- Microsoft Excel (niveau avancé) :
- structuration et fiabilisation des données - formules, tableaux…

