Assistant Ressources Humaines - Alternance - CDC Habitat (75) H/FCDC Habitat

Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer ! CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Rejoindre CDC Habitat en alternance, c'est intégrer une entreprise reconnue pour la qualité de son expérience collaborateur, comme en témoigne le label Happy Trainees 2026 avec une note de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8%.

C'est évoluer dans un environnement stimulant, conçu pour développer vos compétences et révéler votre potentiel, tout en contribuant à des missions porteuses de sens au service de l'habitat d'intérêt public.

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines dynamique de 90 collaborateurs répartis entre Paris et Montpellier, vous rejoignez le pôle Recrutement, Mobilité et Talents. Rattachée à la RRH, vous êtes pleinement impliqué(e) dans la vie du pôle et contribuez activement à l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours.

En tant qu'Assistant(e) RH en alternance, vous contribuez concrètement à l'activité RH et à la qualité de l'expérience collaborateur au sein de CDC Habitat :

Accompagnement des collaborateurs

• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs demandes administratives, en apportant des réponses fiables et un accompagnement de proximité
• Appuyer la RRH dans le suivi du personnel tout au long de son parcours, de l'entrée à la sortie, en facilitant les démarches administratives
• Assurer la gestion administrative courante : suivi des arrêts maladie, des demandes de télétravail et des contrats (CDD)
  Garantir la fiabilité des données RH à travers le suivi des entrées et sorties
• Assurer l'interface avec le CSP paie pour un traitement fluide et sécurisé des informations

Gestion administrative du recrutement et de l'intégration

• Préparer et constituer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs
• Établir les fiches d'embauche et assurer la gestion des contrats et avenants
• Organiser et contribuer à un accueil de qualité des nouveaux arrivants
• Suivre les périodes d'essai (rappels, rédaction de courriers) et participer aux entretiens d'intégration
• Accompagner les sorties des collaborateurs, notamment sur la gestion du matériel

Contribution aux projets RH et à l'amélioration continue

• Participer à des projets transverses RH en lien avec les enjeux du service
• Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de reporting
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des méthodes de travail