STAGE - Assistant Développement RH (H/F)Hermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Stage de 6 mois conventionné à temps plein à compter de janvier 2027.
Localisation : Bobigny
Au sein de la Direction Ressources Humaines de l'entité composée d'une quinzaine de personnes, vous travaillez en étroite relation avec les équipes en charge de la formation et de la communication interne.
Vos principales missions :
1/ Formation (60%) :
Participer au déploiement du plan annuel de formation en réponse aux souhaits des collaborateurs et validations des managers :

• Procéder aux inscriptions et suivre les participations
• Participer à l'organisation logistique des différentes formations, qu'elles soient organisées par nous-même en interne ou par le Groupe sur d'autres sites, parfois en collaboration avec des organismes externes
• Assurer un reporting régulier auprès de l'équipe RH et des managers (formations prévues pour leurs équipes, relances des formations obligatoires ...)
• Participer à la clôture de la campagne des entretiens annuels d'évaluation : suivi du taux de participation, relances des entretiens non finalisés
• Analyser le contenu de ces entretiens (quanti et quali)
• Participer au lancement de la campagne des entretiens de développement : support auprès des opérationnels pour aide à la saisie des entretiens
• Organiser des temps d'échange entre les managers (appelées conversations managériales) tous les 3 mois, en interne ou en partenariat avec d'autres entités du Groupe
• Réaliser des revues de cohérence de la cartographie des postes (et modifier dans notre SIRH le cas échéant)

2/ Développement RH (20%) :

• Participer à la clôture de la campagne des entretiens annuels d'évaluation : suivi du taux de participation, relances des entretiens non finalisés
• Analyser le contenu de ces entretiens (quanti et quali)
• Participer au lancement de la campagne des entretiens de développement : support auprès des opérationnels pour aide à la saisie des entretiens
• Organiser des temps d'échange entre les managers (appelées conversations managériales) tous les 3 mois, en interne ou en partenariat avec d'autres entités du Groupe
• Réaliser des revues de cohérence de la cartographie des postes (et modifier dans notre SIRH le cas échéant)

3/ Communication interne (20%) :

• Participer à l'organisation de notre soirée annuelle (sourcing prestataires, planification de l'évènement, assurer le lien avec nos fournisseurs, proposer des idées sur les temps forts de la soirée)
• Assurer le bon déroulé des animations internes au quotidien (accueil prestataire, suivi des inscriptions, mise à jour de notre outil interne)
• Concevoir des contenus de communication (newsletter RH, note d'arrivée des nouveaux entrants, note d'information générale, agenda d'animations, etc)
• Gérer les canaux de diffusion (écran, mailing, affichage, site interne)

Par ailleurs, en fonction de l'actualité de la division Hermès Commercial, vous pourrez être amené ponctuellement à participer à d'autres thématiques RH.
Votre profil :

• De formation bac+4/+5 en université ou école de commerce avec une première expérience réussie en RH (formation, RH généraliste, recrutement...), vous recherchez un stage de césure ou de fin d'études
• Maîtrise du Pack Office et appétence avec les outils digitaux
• Dynamisme, excellentes qualités relationnelles
• Rigueur et organisation, agilité

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !