Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant administratif RH et paie (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Lieux :
- Fontenay-sous-Bois (94)
Conditions :
- Intérim
- 2 200 € - 2 300 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Manpower Banque recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Assistant administratif RH et Paie H/F. Vous assurez la gestion administrative d'un portefeuille de collaborateurs dans le respect des règles RH établies :
? Assister, informer et conseiller les acteurs RH sur la gestion de leurs dossiers : les accompagner dans l'interprétation des règles et procédures RH pour une application adaptée à la situation du collaborateur
? Assurer le traitement administratif des opérations initiées par les pôles RH : embauches, mutations, changements de rémunération, promotions
?? Gérer les absences : mi-temps thérapeutique, accidents de travail, arrêts de travail, maternité (enregistrements dans le SIRH, attestations de salaire, suivi des déclarations sociales nominatives événementielles, relations avec la CPAM), ?
? Rédiger les conventions de temps partiel ou de forfait jours réduit
? Gérer les comptes mobilité (ACT, remboursement de factures)
? Assurer la mise à jour des cartes de séjour et/ou des autorisations provisoires de travail pour les collaborateurs de nationalité étrangère
? Assurer le traitement opérationnel de la gestion des collaborateurs détachés en filiale
? Réaliser les contrôles de paie nécessaires chaque semaine Vous bénéficiez d'une expérience minimum de 2 ans sur une fonction similaire.
Vous faites preuve de rigueur et possédez un excellent relationnel.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
? Assister, informer et conseiller les acteurs RH sur la gestion de leurs dossiers : les accompagner dans l'interprétation des règles et procédures RH pour une application adaptée à la situation du collaborateur
? Assurer le traitement administratif des opérations initiées par les pôles RH : embauches, mutations, changements de rémunération, promotions
?? Gérer les absences : mi-temps thérapeutique, accidents de travail, arrêts de travail, maternité (enregistrements dans le SIRH, attestations de salaire, suivi des déclarations sociales nominatives événementielles, relations avec la CPAM), ?
? Rédiger les conventions de temps partiel ou de forfait jours réduit
? Gérer les comptes mobilité (ACT, remboursement de factures)
? Assurer la mise à jour des cartes de séjour et/ou des autorisations provisoires de travail pour les collaborateurs de nationalité étrangère
? Assurer le traitement opérationnel de la gestion des collaborateurs détachés en filiale
? Réaliser les contrôles de paie nécessaires chaque semaine Vous bénéficiez d'une expérience minimum de 2 ans sur une fonction similaire.
Vous faites preuve de rigueur et possédez un excellent relationnel.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 2 mois
Salaire et avantages
2 200 à 2 300 € par mois
Référence : 1101501585

