Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Gestion du personnel intérimaire, en étant garant de l'application de la législation du travail et de la politique RH interne :
  • recensement des besoins en lien avec les managers ;
  • contact avec les agences de travail temporaire ;
  • contrôles hebdomadaires des contrats et des heures dans un outil dématérialisé ;
  • suivi du personnel intérimaire durant toute la période de mission ;
  • suivi de la facturation dans l'outil comptable ;
  • préparation et contrôle du reporting ;
  • possibilité de réaliser les entretiens de recrutement pour des missions en intérim
  • mise à jour de la procédure de gestion du personnel intérimaire

• Participation aux projets de développement RH :
  • Animation de la Politique handicap
  • Actions en lien avec les écoles (gestion stages non rémunérés, évènement en lien avec les écoles...)
  • Actions de communication interne/évènementiel (mise à jour communication digitale ; relai de la responsable communication interne, ...)
  • Entretiens annuels ;

• Participation à la vie du service (Traitement des candidatures ; suivi administratif ; Organisation et animation de la journée Accueil pour les nouveaux arrivants ; ...)

• Vous êtes étudiant(e) en Ressources Humaines et vous êtes à la recherche d'un contrat d'alternance de niveau Bac+ 2 à 3 maximum, pour 1 an ou 2 ans.
• Vous êtes dynamique, proactif(ve) organisé(e), rigoureux(se), flexible, enthousiaste et vous avez le sens du service.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre forte discrétion, votre sens de la confidentialité, et pour vos qualités rédactionnelles.
• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), et avez des connaissances en matière de droit du Travail.
• Un rythme d'alternance privilégiant la présence de l'alternant(e) en début de mois est souhaitée, de préférence 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école.