La Direction Régionale du Service médical (D.R.S.M) Nouvelle Aquitaine est un organisme du Régime Général de l'Assurance Maladie. Elle a pour vocation de veiller à la juste attribution des prestations et de garantir à chacun l'accès à des soins de qualité.

Composée de 647 salariés dont 509 personnels administratifs et 138 praticiens conseils, elle est implantée sur 13 échelons locaux répartis sur les 12 départements de Nouvelle-Aquitaine.

Acteur médical de la gestion du risque santé, elle assure des missions :

* d'attribution et de contrôle des prestations,

* d'accompagnement des professionnels de santé et assurés

* de lutte contre la fraude et de contrôle contentieux (assurés et professionnels)

Pour plus d'informations sur notre organisme, consultez notre page Linked in.

Pour renforcer son équipe, sur le site de l'échelon Régional, au sein du service des missions médicales, dans les domaines de la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) et du Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP), la DRSM Nouvelle-Aquitaine recrute un agent administratif en CDD.

Pour renforcer son équipe, sur le site de l'échelon Régional, au sein du service des missions médicales, dans les domaines de la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) et du Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP), la DRSM Nouvelle-Aquitaine recrute un agent administratif en CDD.

La Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) est compétente pour toute réclamation formée contre les décisions des organismes de sécurité sociale et relevant du contentieux technique (invalidité, inaptitude, incapacité) de la sécurité sociale.

Le Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) a pour mission de montrer le lien de causalité entre une pathologie et une activité professionnelle. Ce comité a en charge de statuer sur l'origine professionnelle ou non d'une maladie à partir des éléments du dossier de maladie professionnelle de la victime.

Mission/Activités

Placé sous la responsabilité du responsable administratif du pôle « missions médicales » et de son adjoint, l'agent administratif est amené à réaliser les activités principales suivantes en lien avec le traitement des dossiers relevant du Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) et de la Commission de recours amiable (CMRA) :

- assurer les différents travaux de secrétariat (courriers, mail, mise en forme des documents, publipostage….)

- numériser et indexer le courrier sur un outil spécifique

- saisir les recours CMRA sur le tableau de bord dédié

- assurer les différents travaux de secrétariat pour l'activité CRRMP



Informations complémentaires

1 Poste en CDD, avec un 1er contrat jusqu'au 31 août 2025 (celui-ci pourra être renouvelé jusqu'à une durée globale de 6 mois maximum)

Le poste est à pourvoir au sein de l'échelon régional du service médical (ERSM) de Nouvelle-Aquitaine qui se situe au 80 avenue de la Jallère à Bordeaux Lac.

Rémunération brute mensuelle : 1917.57 € + gratification supplémentaire selon les critères conventionnels le cas échéant (allocation vacances, 14ème mois)

- Durée hebdomadaire de travail : 36 ou 39 heures

- Horaire variables - RTT

- Carte Tickets restaurant

Modalités de recrutement :

- sélection sur dossier (seuls les dossiers complets à savoir ceux avec lettre de motivation et CV seront étudiés)

- entretien de pré-sélection téléphonique : courant semaine 25

- entretien avec la direction locale et un représentant RH de la Direction régionale : le 24 juin 2025

Date limite de candidature : 13 juin 2025

Prise de fonction souhaitée : 2 juillet 2025

A toutes les étapes du processus de recrutement, le Service Médical de Nouvelle-Aquitaine labellisé Diversité et Egalité est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de Sécurité du Système d'information de l'organisme.

Un parcours d'accompagnement interne sera déployé lors de la prise de fonction.

Compétences souhaitées :

* Doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation
* Vous faites preuve d'une capacité d'organisation pour respecter les objectifs et les échéances
* Vous vous projetez dans relation de coopération avec les Praticiens-Conseils, les agents, la hiérarchie et les autres partenaires
* Vous possédez des capacités d'analyse
* Vous avez le sens du travail en équipe
* Vous avez une connaissance des termes médicaux (appréciée)
* Vous êtes très à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),