NEXTGEN RH Diversité & Inclusion - division spécialisée de NEXTGEN RH - est un cabinet de recrutement multispécialiste qui se positionne comme un véritable guide pour ses candidats, avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France Métropolitaine et DOM-TOM. Notre équipe experte en approche directe est organisée en 4 pôles de spécialisation pour une connaissance métier optimale. Signataire de la charte de la diversité et fortement investie dans les actions solidaires et environnementales, notre entreprise est motrice pour faire évoluer les relations humaines.

Notre client est un grand groupe handi-accueillant, spécialisé dans le secteur de l'énergie. Il recrute un(e) :

Responsable des Relations Sociales (H/F)

CDI - LYON (69) / 60K€- 70K€

Vous interviendrez au sein de la Direction des Politiques Sociales et serez en charge d'apporter un soutien stratégique aux équipes RH, tout en veillant à la mise en œuvre des politiques sociales et à l'alignement avec les objectifs business.

A ce titre, vos missions seront de :

• Accompagner les équipes RH dans l'animation des relations sociales au sein des entités de l'organisation, en respect avec les politiques RH définies.

• Préparer, animer et suivre les réunions avec les IRP.

• Garantir le suivi et l'application des accords internes, tout en veillant à leur conformité dans toutes les entités.

• Participer activement aux négociations collectives centrales et à l'élaboration des accords associés.

• Conseiller les Responsables RH et les managers opérationnels dans la gestion des situations complexes liées aux relations sociales, en collaboration avec les équipes juridiques et les autres départements concernés.

• Piloter le déploiement des accords Groupe et/ou des nouvelles dispositions au sein des entités.

De formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience de 5 à 8 ans dans le domaine des relations sociales ou des ressources humaines, de préférence dans un environnement industriel ou une fonction RH centrale.

Vous maîtrisez le droit du travail, les conventions collectives et les accords sociaux, avec une bonne connaissance des principes de rémunération et de prévoyance, notamment dans les secteurs de la métallurgie et du Syntec.

Vous devez également démontrer de solides compétences en négociation, en gestion des relations sociales et en conseil aux équipes RH et opérationnelles. Une capacité à travailler en équipe et à gérer des enjeux complexes est essentielle pour réussir dans ce rôle.

Si vous vous reconnaissez dans ce poste, n'hésitez plus, postulez !

Avantages:

• Primes d'intéressement et de participation

• Comité d'entreprise

A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH)