Métiers :
Responsable qualité (H/F)
Expérience min :
3 à 5 ans
Secteur :
Compétences :
Lieux :
Toulouse
Conditions :
L'entreprise : Expleo
Acteur mondial de l'ingénierie, de la technologie et du conseil, Expleo accompagne des entreprises reconnues dans leur innovation afin d'accélérer leur réussite.
Nous nous appuyons sur plus de 40 ans d'expérience dans le développement de produits complexes, l'optimisation des processus de fabrication et la performance des systèmes d'information. Notre expérience sectorielle nous permet d'apporter à nos clients une expertise approfondie propre à stimuler l'innovation à chaque étape de la chaîne de valeur. Le groupe réalise un chiffre d'affaires annuel d'un milliard d'euros.
Expleo est un groupe responsable qui s'engage à placer l'éthique et la diversité au centre de ses pratiques, ainsi qu'à œuvrer pour une société plus durable et plus sûre.
Chez Expleo, épanouissez-vous au cœur d'une communauté de 19 000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Description du poste
Au sein de l'équipe Product Conformity, Performance & Reliability et rattaché à l'agence de Toulouse, vous occuperez le rôle de Responsable d'Equipe Qualité H/F.
Vous prendrez en charge une équipe d'inspecteurs qualité afin de garantir la conformité du produit/service par rapport à la norme/définition. Vous serez également garant des exigences du client et contribuerez à la livraison ainsi qu'à la qualité prévue dans les délais impartis.
Missions
- Réaliser l'ensemble des prestations techniques selon les fiches emplois de sa discipline (livrable ou opération) au sein des projets et anticiper les points bloquants liés à l'avancement du livrable
- Développer les compétences nécessaires à l'activité (planifier les ressources en fonction du plan de charge, contribution au recrutement, intégration, gestion des compétences, formation, habilitations...)
- Assurer le support technique et opérationnel de ses équipes et renseigner les indicateurs de suivi de la performance
- S'assurer de la disponibilité des moyens matériels (outillages, informatique) nécessaires à l'activité
- Animer une équipe et veiller à sa cohésion (communication ascendante et descendante, fixation d'objectifs, gestion des temps et disciplinaire, remplacement (back up)...)
- S'assurer du respect des conditions de travail (sécurité, outillages, …) et veiller à la bonne application des règles d'entreprise, légales et conventionnelles
Profil
- Vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste similaire dans le secteur aéronautique
- Vous êtes autonome, rigoureux et vous possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles
- Votre esprit d'initiative et votre force de proposition seront des atouts indéniables
- Vous appréciez les responsabilités et le contact client
- Vous maitrisez la documentation aéronautique, la lecture de plan technique et vous connaissez les normes ISO EN 9100
- L'utilisation de l'outil informatique est impérative (ordinateur et tablette)
Rémunération et avantages
- Paniers repas
- Indemnités de déplacement
- Prime d'ancienneté
- Prime d'équipe
- Prime de fidélité
- Mutuelle
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Prime d'encadrement
- Salaire à partir de 33 000€ selon votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez nous !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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