Stage - Retail Store Planning & Process - Juillet ou Septembre 2026 (6 mois) - H/FParfums Christian Dior

Depuis 1947, les hommes et les femmes de Parfums Christian Dior ont incarné l'esprit unique fondateur du fondateur du « couturier-parfumeur » axé sur l'excellence, la créativité et l'expertise, à la fois en France et à travers le monde. Collectif ouvert et hautement qualifié, notre Maison est un leader qui prospère grâce à la créativité de l'ensemble de ses parties prenantes. Marqués par l'authenticité et le rêve, notre passion collective et notre héritage nous permettent d'avancer et de nous réinventer. En révolutionnant les codes du style et du luxe à la française grâce aux parfums, et en alliant tradition, maquillage audacieux et soins innovants, nous réinventons chaque jour l'élégance Dior ainsi que la beauté irrésistible, exquise et absolue. Nos missions stimulantes donnent à nos employés la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis et de révéler leurs talents. Aller plus loin, avec Dior.

Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d'être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l'instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d'espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L'Inclusivité

S'Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your Dreams with Dior

Votre Impact :

Au sein de l'équipe International Store Design & Architecture, l'assistant Retail Store planning & Process est responsable du suivi et du respect du processus de développement des ouvertures et rénovations Retail & Wholesale à travers le monde. En qualité de chef d'orchestre, il est le partenaire ainsi que le liant entre les équipes Régionales et le HQ dans le suivi des développements, les priorisations, la remontée des alertes et les plans d'actions associés. Il sera moteur et force de proposition dans les analyses à mener et dans les propositions d'amélioration continue ?

Ce rôle est essentiel pour garantir que le développement de notre réseau de distribution se déroule dans les délais impartis, dans le respect du budget et de manière complète. Le·la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec de nombreux partenaires internes, aussi bien au siège que dans les filiales, notamment les équipes Architecture, Visual Merchandising, Achats, Déploiement, Retail et Finance.Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires fonctionnels, notamment les équipes Architecture, VM, Achats, Déploiement, Retail & Finance, autant au siège que dans les différentes filiales.

Job responsibilities

• Support au suivi planning des projets en cours de développement, remontée d'alertes et priorisation des projets en amont des revues de validation avec le Top Management.
• Support à la gestion et au management transverse des équipes centrales en charge des développements (Architecture, Achats, Déploiement) : partage de visibilité, priorisation des projets, soutien sur les points bloquants, etc.
• Contribution et coordination des équipes à la bonne tenue de notre base de données WW (Anaplan).
• Support à la préparation des instances stratégiques de validation Top Management (Comité Projet, Regional Store Committee, Store Committee, etc).
• Support à la préparation de reporting réguliers sur l'état des lieux de notre développement. Prise d'initiative sur de nouveaux reportings visant à améliorer la visibilité des développements.
• Support à l'amélioration continue de nos processus de développements en collaboration avec les différentes parties prenantes.

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

Vous maîtrisez ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :

• Esprit Critique
• Collaboration & Travail d'Equipe
• Communication et compétences interpersonnelles.
• Souci du Détail
• Adaptabilité
• Orienté Solutions

Compétences techniques :

• Etudiant en Ecole de Commerce ou Université, avec idéalement une première expérience en gestion de projets dans l'univers du Luxe ou dans un secteur à forte densité de projets.
• A l'aise à l'écrit et à l'oral en Français / Anglais.
• Excellente maîtrise du pack Office (Excel / Power Point).
• Capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, attention au détail et organisation.
• Bon relationnel, esprit d'équipe, prise d'initiative, curiosité et ouverture d'esprit.
• Sensibilité pour l'analyse et proposition de recommandations.

Additional information

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

Additional information for internal candidate

Êtes-vous un employé d'LVMH ? Merci de candidater sur : WORK @LVMH - Voices

Recruitment steps

Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si vos qualifications correspondent aux exigences définies par le Manager du Poste, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite vous serez contacté(e) pour une journée de recrutement ou un entretien individuel avec l'équipe.

Ce stage/alternance doit obligatoirement faire l'objet d'une convention de stage/alternance.

Skills development opportunities

Compétences comportementales et techniques que vous développerez dans ce poste :

• Assertivité, agilité et réactivité
• Intelligence relationnelle
• Pilotage de projet complexe
• Leadership & management transverse
• Gestion de données et capacité d'analyse
• Reporting stratégique

Perspectives d'évolution de carrière à partir de ce poste (à titre d'exemple) :

• Store Planning / Project Planning manager
• Retail / Distribution Project manager
• Global Project manager