Chez Parfums Christian Dior, nous sommes convaincus que la valeur de notre Maison s’exprime dans la richesse et la diversité de nos équipes. 

Par leurs compétences et leurs différences, les collaborateurs en situation de handicap contribuent à la diversité et à l’excellence de la maison Parfums Christian Dior. Au quotidien, nous sommes à l’écoute des employés concernés par une situation de handicap afin d’assurer un environnement de travail propice à leur épanouissement et performance.

Pour rappel, 80 % des handicaps sont invisibles. Ce chiffre démontre que nous pouvons tous être concernés et que des personnes en situation de handicap se trouvent sûrement dans notre entourage professionnel.

Notre politique handicap se développe autour de trois principaux axes :

Le recrutement : afin de favoriser le recrutement sur nos sites, nous sommes partenaires de différentes associationsfrançaises telles que l’Arpejeh et l’Institut National des Jeunes Aveugles (INJA) afin de proposer des stages et alternances aux jeunes en situation de handicap. Nous faisons également régulièrement appel à des acteurs externes pour favoriser le recrutement des talents (les salons « Hello Handicap » ou encore « Handicap & Recrutement »).

La formation : pour parvenir à nos objectifs et encourager l'inclusion des personnes en situation de handicap, nous formons nos équipes Ressources Humaines et managers à la non-discrimination et au recrutement de personnes en situation de handicap.

La sensibilisation :  l’intégration du handicap passe par l’implication de chacun, c’est pourquoi nous proposons régulièrement des actions de sensibilisation et des occasions de s’engager en faveur de l’inclusion. Ces actions sont notamment mises en place à l’occasion de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Elles concernent aussi bien nos collaborateurs, que nos managers ou nos équipes Ressources Humaines.

« Chez Parfums Christian Dior, l’excellence de notre Maison repose sur l’alliance entre notre héritage et nos valeurs tournées vers l’avenir. Nous sommes convaincus que la diversité, au sein d’un cadre de travail inclusif et épanouissant, enrichit nos équipes. Nous encourageons dans nos recrutements la diversité sous toutes ses formes et respectons la singularité de chaque candidature. »