STAGE - Gestionnaire Paie et ADP H/FCrédit Agricole Assurances

L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines au sein d'une équipe dynamique ? Nous recherchons un(e) stagiaire en Paie et Administration du personnel pour une durée de 6 mois, afin d'accompagner notre équipe dans ses missions quotidiennes.

MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez aux missions suivantes :

Administration du personnel :

- Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel : assurer la gestion administrative de la réembauche, de l'embauche, de la vie et de la sortie des salariés via les processus digitalisés
- Enregistrer et traiter les mouvements de personnel (DPAE, suivi des affiliations mutuelle)
- Réaliser le suivi des visites médicales
- Réaliser les documents de solde de tout compte et les DSN de fin de contrat
- Répondre aux demandes courantes des collaborateurs en matière d'administration du personnel
- Participer à la campagne d'embauche des alternants

En fonction de votre montée en compétence, une formation sur la Gestion de la paie sera réalisée.

- Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie.
- Assurer la saisie des éléments variables
- Assurer le suivi des absences et générer les DSN évènementielles
- Traiter les anomalies de contrôles de paie

Vous êtes motivé(e), curieux(se) et souhaitez acquérir une expérience enrichissante en paie ? Nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe !

Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

AVANTAGES

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !

PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d'embauche (date de stage, explication du processus d'embauche, convention, gratification).

Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l'insertion des jeunes sur le marché de l'emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.

Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.