Chargée/Chargé de développement ressources humaines (F/H)Crédit Mutuel CIC

La Caisse Fédérale de Crédit Mutuel (CFCM) est une société anonyme à statut de société coopérative de banque. Elle est responsable de l'ensemble des services communs au réseau et assure son animation. La CFCM centralise l'ensemble des dépôts des Caisses locales et assure parallèlement leur refinancement, tout en portant les emplois réglementaires pour leur compte (réserves obligatoires, dépôts affectés, etc.). Elle met ses moyens de supports logistiques et financiers au service des caisses des 13 autres fédérations.
De plus, la CFCM assure pour les caisses locales les fonctions financières telles que la gestion des liquidités, mais aussi des prestations de services techniques, juridiques et informatiques, directement ou à travers des filiales de la BFCM (assurance, crédit-bail, etc.).
Les effectifs de la CFCM sont basés sur différents sites géographiques, notamment Strasbourg, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Marseille.
La CFCM regroupe les fonctions supports de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, incluant les Ressources Humaines, le Contentieux, le Juridique, la Direction Commerciale, la Communication, la DRCC, et bien d'autres.
Parmi les métiers spécialisés et d'expertise, on trouve des juristes, des auditeurs, des analystes risque, des chargés de conformité, et bien d'autres professions.

Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, et assistez de manière proactive le service dans la gestion de la campagne d'alternance, et dans l'administration du personnel.
De plus, vous serez l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) pour les stagiaires/alternants durant leur contrat.
Activités et tâches spécifiques :
Dans ce cadre vos principales missions sont :
1. Gestion d'un portefeuille d'alternants
- Le recensement et la définition des besoins en alternance auprès des managers ;
- La diffusion, le suivi des offres et la sélection des candidatures ;
- Participation à des forums
- La conduite d'entretiens de recrutements ;
- Le suivi administratif des candidats retenus avec la rédaction des contrats (CERFA, convention de stage...), vous serez pour cela en lien avec les écoles et l'OPCO
- Le suivi de l'intégration, et de la période d'essai.
2. Gestion administrative du personnel
- Rédaction des contrats de travail, avenants et divers courriers
- Démarches administratives avant embauches (DPAE, Workhello)
- Gestion des aménagements de poste
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH
3. Participation à des projets RH transversaux : politique handicap, QVCT,

Connaissances et compétences techniques :
- Vous préparez un master avec une spécialisation en ressources humaines de type université, école de commerce ;
Vous avez une appétence pour le domaine du recrutement et idéalement une première expérience (stage, alternance) à un poste similaire ;
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Savoir-être / Savoir-faire :
- Vous appréciez le travail d'équipe et vous avez de bonnes compétences relationnelles ;
- Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse ;
- Vous faites preuve d'initiative, de curiosité et d'autonomie dans la réalisation de vos tâches ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et pour votre réactivité ;