Technicien paie (H/F)Manpower
Le Havre (76)CDD
Il y a 7 joursCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien gestion paie (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 20 ans
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Déclaration sociale
- Gestion paie
- Logiciels comptables
Lieux :
- Le Havre (76)
Conditions :
- CDD
- 28 000 € - 30 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client, un Gestionnaire paie / Assistante RH (H/F) dans le cadre d'un remplacement congé maternité dès mars 2026 1. Gestion de la paie (au sein d'une équipe de 4 personnes / 200 paies par Gestionnaire de paie)
- Préparer et traiter les paies : collecte, vérification et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
- Réaliser les déclarations sociales via la DSN.
- Servir d'interlocuteur auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite).
- Gérer les arrêts de travail : déclarations auprès des organismes de prévoyance pour les différentes entités du groupe et suivi des prestations.
2. Administration du personnel
- Assurer la gestion des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, soldes de tout compte).
- Rédiger diverses attestations administratives.
- Tenir et actualiser les dossiers individuels des salariés (papier, SIRH, archivage numérique, création dans Sage).
3. Amélioration continue
- Mettre à jour les reporting des effectifs et les indicateurs RH ; répondre aux enquêtes.
- Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de la paie.
- Suivre les évolutions législatives, fiscales et conventionnelles.
- Participer à des projets transversaux en collaboration avec l'équipe RH.
- Formation : Diplôme Bac +2 minimum en Paie ou RH.
- Expérience : Une expérience significative en gestion de la paie et des déclarations sociales, acquise en cabinet comptable et/ou en entreprise, est essentielle.
- Compétences clés :
- Excellente maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de paie et de requêtage.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Forte capacité à travailler en équipe et excellent sens relationnel.
- Discrétion et fiabilité pour gérer des informations sensibles.
- Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
Formation avec la personne titulaire du poste avant congé maternité
Base 37h/semaine (1 RTT/ mois)
Amplitude horaire : Plage Fixe 9h-12h / 14h-16h30, amplitude variable 8h/9h - 12h/14h (45 mn pause déjeuner) -16h30/17h30
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Préparer et traiter les paies : collecte, vérification et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
- Réaliser les déclarations sociales via la DSN.
- Servir d'interlocuteur auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite).
- Gérer les arrêts de travail : déclarations auprès des organismes de prévoyance pour les différentes entités du groupe et suivi des prestations.
2. Administration du personnel
- Assurer la gestion des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, soldes de tout compte).
- Rédiger diverses attestations administratives.
- Tenir et actualiser les dossiers individuels des salariés (papier, SIRH, archivage numérique, création dans Sage).
3. Amélioration continue
- Mettre à jour les reporting des effectifs et les indicateurs RH ; répondre aux enquêtes.
- Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de la paie.
- Suivre les évolutions législatives, fiscales et conventionnelles.
- Participer à des projets transversaux en collaboration avec l'équipe RH.
- Formation : Diplôme Bac +2 minimum en Paie ou RH.
- Expérience : Une expérience significative en gestion de la paie et des déclarations sociales, acquise en cabinet comptable et/ou en entreprise, est essentielle.
- Compétences clés :
- Excellente maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de paie et de requêtage.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Forte capacité à travailler en équipe et excellent sens relationnel.
- Discrétion et fiabilité pour gérer des informations sensibles.
- Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
Formation avec la personne titulaire du poste avant congé maternité
Base 37h/semaine (1 RTT/ mois)
Amplitude horaire : Plage Fixe 9h-12h / 14h-16h30, amplitude variable 8h/9h - 12h/14h (45 mn pause déjeuner) -16h30/17h30
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 01/03/2026
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
28 000 à 30 000 € par an
Référence : 1101366254