Critères de l'offre
Métiers :
- Superviseur de production (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Lieux :
- Laon (02)
Conditions :
- CDI
- À partir de 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower Conseil Recrutement recherche un(e) Superviseur Paie d'un organisme de gestion immobilière basé à Laon.
Au sein d'une équipe de 3 personnes, et en tant que référent(e) reconnu(e) sur la partie technique de la paie, vous gérez un portefeuille d'environ 250 bulletins.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Superviser le processus paie (contrôle, conformité, gestion des anomalies), en management transverse.
- Assurer la fiabilité des déclarations sociales et des obligations légales,
- Accompagner l'équipe administration/paie dans la monté en compétences,
- Gérer les dossiers de FPT (déroulement de carrière,) en lien avec la RH,
- Etablir les enquêtes RH diverses avec l'aide de l'équipe RH,
- Proposer des tableaux de bords ou autres outils de suivi de l'activité,
- Contribuer au montage et au suivi du budget RH en lien avec la Direction Financière,
- Assurer le suivi du budget RH et alerter en cas d'écart, avec la RRH,
- Veille législatives et réglementaires.
Savoir-faire
- ?Expertise technique sur le paramétrage de logiciel de paie requise.
- Expérience confirmée sur le process complet de la paie.
- Aisance informatique, notamment sur l'utilisation d'un SIRH, et Excel (Tableaux croisés dynamiques).
- Connaissance de Sage est un plus.
Savoir-être
- Leadership
- Rigueur
- Disecrétion
- Prise de recul
?
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Au sein d'une équipe de 3 personnes, et en tant que référent(e) reconnu(e) sur la partie technique de la paie, vous gérez un portefeuille d'environ 250 bulletins.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Superviser le processus paie (contrôle, conformité, gestion des anomalies), en management transverse.
- Assurer la fiabilité des déclarations sociales et des obligations légales,
- Accompagner l'équipe administration/paie dans la monté en compétences,
- Gérer les dossiers de FPT (déroulement de carrière,) en lien avec la RH,
- Etablir les enquêtes RH diverses avec l'aide de l'équipe RH,
- Proposer des tableaux de bords ou autres outils de suivi de l'activité,
- Contribuer au montage et au suivi du budget RH en lien avec la Direction Financière,
- Assurer le suivi du budget RH et alerter en cas d'écart, avec la RRH,
- Veille législatives et réglementaires.
Savoir-faire
- ?Expertise technique sur le paramétrage de logiciel de paie requise.
- Expérience confirmée sur le process complet de la paie.
- Aisance informatique, notamment sur l'utilisation d'un SIRH, et Excel (Tableaux croisés dynamiques).
- Connaissance de Sage est un plus.
Savoir-être
- Leadership
- Rigueur
- Disecrétion
- Prise de recul
?
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 03/05/2026
Salaire et avantages
40 000 € par an
Référence : 1101417463

