HEAD OF HRIS & HR TOOLS AND DATA H/FLacoste

A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement. Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanal. Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux.Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences. Lacoste est l'une des marques inspirantes, animées par des équipes passionnées du groupe MF Brands, aux côtés de Aigle, Gant et Tecnifibre.

Le/La Head of HRIS& HR Data est responsable de la définition, du pilotage et del'optimisation de l'écosystème SIRH et de la gouvernance des données RH àl'échelle globale pour Lacoste et les autres marques du groupe MF Brands.

Il/Elle garantit lafiabilité des données, l'efficacité des systèmes SIRH et l'excellence desprocessus RH digitaux, tout en accompagnant la transformation data-driven de lafonction RH.

Le poste combine :

· un rôle de pilotage des systèmes et équipesSIRH & Data

· un rôle de Global Process Owner surcertains processus clés RH (performance, rémunération)

· un rôle stratégique de développement de laculture data RH

Au sein de la Direction Compensation & Benefits Groupe et rattaché(e) au VP Compensation & Benefits Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie globale SIRH et Data RH de l'entreprise.

Véritable partenaire de la transformation RH, vous garantissez la performance des outils, la fiabilité des données et l'efficacité des processus RH globaux tout en développant une culture data-driven au sein de la fonction RH.

Vos principales responsabilités : Leadership SIRH & Data :

• Définir et piloter la stratégie SIRH & Data RH Groupe

• Superviser la performance, la maintenance et l'évolution des solutions SIRH

• Garantir l'alignement entre les besoins métiers RH et les solutions digitales

• Piloter les projets SIRH internationaux (déploiements, évolutions, optimisation)

Gouvernance des données RH & Analytics

• Assurer la fiabilité, la cohérence et la gouvernance des données RH

• Superviser la production des reportings RH réglementaires et internes

• Définir les standards de qualité des données et les contrôles associés

• Développer les capacités de HR Analytics et promouvoir l'usage des outils Data (ex : Reflect)

• Accompagner la prise de décision grâce aux indicateurs RH

Global Process OwnerVous êtes responsable de la gouvernance et de l'amélioration continue des processus RH globaux :

• Performance Management

• Campagne de revue annuelle des rémunérations

À ce titre, vous :

• Traduisez les besoins métiers dans les outils SIRH

• Garantissez la cohérence mondiale des processus

• Définissez et suivez les KPI de performance

• Identifiez et mettez en œuvre les actions d'amélioration continue

Transformation RH & Culture Data

• Développer une culture RH orientée données

• Animer la communauté Data RH

• Accompagner les équipes RH dans l'utilisation des outils analytiques et de l'intelligence artificielle

• Favoriser l'adoption des nouvelles pratiques digitales au sein de la fonction RH

Stakeholder Management & Governance

• Assurer une coordination étroite entre les équipes RH, Finance et IT

• Conseiller les parties prenantes senior sur les enjeux SIRH et Data RH

• Piloter la gouvernance globale des processus, outils et données

• Réaliser une veille active des meilleures pratiques et innovations du marché

• Gérer les relations avec les différents partenaires et fournisseurs de solutions

Experience

· Expérience confirmée (10+ ans) en SIRH, HR Dataou transformation RH digitale

· Expérience en environnementinternational/matriciel

· Forte expérience en pilotage de processus RHglobaux et/ou transformation SIRH

Technical Skills

· Excellente maîtrise des SIRH (Workday,SuccessFactors ou équivalent)

· Compétences solides en data management etanalytics RH

· Expérience en design de processus etgouvernance data

· Compréhension approfondie des enjeux C&B

Soft Skills

· Leadership et capacité à piloter des équipesexpertes

· Forte capacité d'influence dans un environnementmatriciel

· Esprit analytique etorientation résultats

· Capacité à gérer la complexité et transformer desbesoins métiers en solutions concrètes