Tech Lead HR Access F/HBOUYGUES CONSTRUCTION

Bouygues Construction conçoit, réalise et exploite des projets dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics, des énergies et des services. Leader de la construction durable, le groupe fait de l'innovation partagée sa première valeur ajoutée et place la santé et la sécurité comme des priorités absolues. Il s'est engagé à baisser de 30% ses émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030 et propose à ses clients une large gamme de solutions bas carbone.

Bouygues Construction IT est la Direction des Systèmes d'Information (DSI) de Bouygues Construction. Nous accompagnons les différentes entités du Groupe Bouygues Construction, en répondant aux besoins digitaux des secteurs de la construction. Nous soutenons les métiers opérationnels dans la mise en œuvre de la digitalisation des processus, en France et à l'International. Engagés pour la diversité, nous accueillons et valorisons tous les Talents.

Nous recherchons un Tech Lead HR Access pour rejoindre notre équipe SIRH au sein de la Direction Produits Corporate SIRH, et renforcer nos compétences sur la solution HR Access.

En tant que pilier technique de notre équipe, vous assurerez la continuité (RUN) et l'évolution (BUILD) de notre solution HR Access (gestion de 13 000 paies en France).

Vous êtes autonome sur les activités de RUN :

• Pilotage des activités techniques en lien avec les autres équipes IT (exploitation, éditeur)
• Apport d'expertise HRA sur les activités d'exploitation de la solution (traitements batchs, exploitation des logs)
• Traitement des incidents d'intégration et des problèmes techniques (diagnostic, coordination des équipes concernées et mise en œuvre de solutions pérennes)
• Veille technologique (montée de version applicative éditeur)
• Documentation des processus, capitalisation et transmission des activités (back-up)
• Veille au respect de la politique sécurité groupe et de la conformité légale (RGPD, ISO 27001, etc.)

Vous gérez de bout en bout des projets d'amélioration continue en coordination avec les équipes des autres directions :

• Traitement de sujets technico-fonctionnels en lien avec le métier
• Optimisation des interfaces existantes (réécriture de scripts)
• Montée de version en lien avec l'équipe d'exploitation

Vous participez également aux projets d'entreprise du programme de transformation digitale :
• Modernisation des interfaces : concevoir et implémenter des APIs
• Intégration des nouvelles applications métier dans le respect des stratégies internes

Compétences techniques :

• Maîtrise des solutions HR Access (version HR4YOU ou antérieure requise : architecture technique des environnements productifs et non productifs, module opération, framework OPER, portail, modules evMedia / DSN / ATIJ)
• Expérience en scripting (PowerShell, Shell LINUX, SQL, PERL ou similaire)
• Connaissance d'autres langages de développement (COBOL, JAVA, SQL ORACLE)
• Maîtrise des échanges de données (API, fichiers plats, XML, JSON, SFTP, FTPS...)
• Compréhension des protocoles de sécurité (OAuth, SAML, SSO)
• Connaissance des systèmes d'exploitation (Windows server / Linux, SGBD / Oracle, ordonnanceur type $U)
• Connaissance des systèmes RH et solutions connexes (Docapost, mise en page bulletin de paie)

Compétences transverses :

• Esprit d'équipe (méthode SCRUM) et capacité d'adaptation
• Autonomie, proactivité et rigueur
• Relation client (métier) : sens du service, écoute, curiosité
• Devoir d'alerte, force de proposition

Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !