Responsable SIRH H/FSPIE France

SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros.

Dans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, SPIE renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale.

Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable SIRH qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus.

Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe.

À ce titre, ses principales missions sont de :
- Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes.
- Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.

Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules :
- Employee Central (Core HR)
- Onboarding
- Performance & Goals
- Talent Management
- Learning
- Recruitment (SmartRecruiters)
Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe.
Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.
Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.
Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes.
Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus
La paie, en dehors de l'aspect interface n'est pas pilotée au niveau du Groupe.
Travailler chez SPIE
Rejoindre SPIE, c'est intégrer un groupe européen de référence dans les services multi-techniques, engagé dans la transition énergétique et la transformation numérique.
C'est également l'opportunité de :
- Contribuer à la transformation digitale RH d'un groupe international en pleine évolution.
- Jouer un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision SIRH du Groupe.
- Évoluer dans un environnement international, stimulant et en forte croissance.
- Travailler au sein d'une Direction Compensation & Benefits et HRIS au cœur des enjeux de performance, de données et d'expérience collaborateur.