Responsable d’Objectif Stratéqique RH F/H (82)MSA

iMSA fournit des solutions informatiques clés en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, retraites...

Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers d'agents des caisses de la Mutualité Sociale Agricole (2e système de protection sociale français), par des millions d'adhérents MSA et par les entreprises et institutions partenaires.

Notre collectif de plus de 1100 salariés est présent sur tous les métiers de l'informatique et les technologies majeures les plus avancées : Big Data, IA et Moteurs de règles, Technologies Web, applications mobiles, méthodes Agiles...

Nous mettons en œuvre une politique de qualité de vie au travail qui permet à chaque collaborateur de s'épanouir avec un rythme de travail équilibré : flexibilité des horaires, 25 jours de RTT/an et jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire.

La Direction des Services Partagés (DSP) a pour responsabilité de fournir des services supports aux chaînes de valeurs métiers en visant à les amener vers la plus grande autonomie possible tout en assurant l'accompagnement, le support et le maintien des compétences. Ses domaines de compétences s'articulent autour de 4 axes majeurs :

• La Data et l'IA
• Les socles fonctionnels regroupant les outils pour les agents (GEIDE, Workflow), les outils collaboratifs (dont O365) et outils internes
• La finance (comptabilité, fiscalité, paiement et le partenariat Présence Verte)
• Les outils RH

La DSP travaille en méthodes agiles avec notamment 3 trains SAFe et des plateaux autonomes.

En délégation de l'agent de direction de la Direction des Services Partagés, le/la Responsable d'Objectif Stratégique RH aura en charge d'animer les processus transverses RH et Transformation, en définissant, pilotant et communiquant une trajectoire et un plan d'action pour atteindre les objectifs qui lui seront confiés.

Vous pourrez vous appuyez sur des acteurs opérationnels, les managers et les organisations mises en place pour y parvenir et vous serez soutenus par le directeur et les attachés de direction dans votre mission.

Pour la partie RH, vous :

• Définissez et conduisez les actions d'évolution et d'accompagnement liées aux changements d'organisation.
• Travaillez au maintien des compétences à l'état de l'art sur tout le périmètre de la DSP.
• Supervisez la gestion des emplois et compétences des collaborateurs dans le respect du plan de GEPP défini et à travers la mise en place de plans d'évolution.
• Etablissez et vous assurez du maintien de la cartographie des compétences.
• Consolidez le plan de formation et l'analysez par rapport aux besoins.
• Préparez, animez et consolidez l'élaboration des propositions de promotions à soumettre à la commission salariale dans le cadre de la politique salariale.
• Coordonnez la gestion administrative du personnel en relation avec les managers d'équipiers et les services correspondants (RH, services généraux, secrétariat, agence comptable) pour tout ce qui concerne la logistique de fonctionnement : bureaux, congés, déplacements et ordres de mission, fournitures, …
• Consolidez les retours d'enquêtes (exemple Bleexo, Westrum) et proposez des plans d'accompagnement, d'action et l'animation permettant de faire progresser la direction et l'entreprise, dans la QVCT.
• Participez aux comités RH inter directions (équipe ROS RH), en contribuant activement aux travaux de ce comité, en alimentant et/ou challengeant les pratiques RH innovantes.
• Prenez part activement à la communication ascendante et descendante permettant aux collaborateurs d'être dans une connaissance adaptée des informations iMSA.

Vous serez amené(e) à manager les managers

Pour la Transformation agile, vous :

• Pilotez la poursuite de la transformation agile de la DSP (organisationnel et culturel) et contribuez à l'amélioration continue via le Lace global.
• Assurez une veille vis-à-vis des standards agiles et au partage d'expériences afin de faire progresser le collectif en responsabilité et maintient à l'état de l'art.
• Animez la backlog et les contributeurs du Lace local DSP tout en veillant aux principes agiles.
• Êtes le premier relais d'échange entre le Lace local et le Lace global.
• Consolidez, suivez et analysez les indicateurs de la transformation définis en Lace global pour votre périmètre de responsabilité.
• Contribuez activement en partenariat avec le Responsable d'Objectif Stratégique Pilotage, à la mise en place de la démarche LPM engagée chez iMSA.
• Animez/facilitez les atelier d'amélioration continue de l'équipe de direction et du collectif Direction/managers.

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites

Vous justifiez d'une solide expérience en management, en conduite de changement et en ressources humaines, en animation de collectif ainsi qu'en pilotage d'une transformation agile.

Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, en partagez les valeurs et vous souhaitez continuer d'y progresser et de propager ces modèles.

Vous êtes intéressé(e) par le SI et ses évolutions.

Une bonne connaissance de l'agilité est requise pour ce poste et une certification SPC serait un plus.

Vous participerez à notre collectif managérial et contribuerez à l'intelligence collective du groupe par votre assertivité et votre écoute active, votre esprit d'équipe, votre sens de la solidarité et des résultats collectifs ainsi que votre aptitude à positiver et donner du sens.

Ce que nous vous proposons :

• Intégrer une direction transverse, centrée sur l'humain, engagée dans la transformation et l'innovation.
• Porter des projets structurants au cœur de la stratégie institutionnelle.
• Évoluer dans un environnement dynamique et en recherche permanente de performance et d'efficience.

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l'équité en matière d'emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.