Responsable Ressources Humaines (H/F)MUTAMI

Acteur reconnu du secteur sanitaire, notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) situé dans le Lot compte près de 90 collaborateurs répartis sur 2 sites.

Engagés dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins, nous plaçons au cœur de notre projet :

• La qualité de vie au travail,
• La responsabilité sociale,
• Le développement durable,
• Et l’inclusion.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction (CODIR), vous pilotez la stratégie RH dans toutes ses dimensions.

Véritable partenaire des managers et interlocuteur des partenaires sociaux, vous contribuez à relever les enjeux majeurs du secteur :

· Attractivité des talents

· Fidélisation des équipes

· Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

· Performance collective

 Vos responsabilités principales

1. Pilotage stratégique RH

• Définir et déployer la stratégie RH en lien avec la Direction
• Développer une politique RH globale : GEPP, formation, QVCT, carrières, marque employeur
• Participer aux instances de gouvernance (CODIR, COPIL, COVIRIS…)
• Produire et suivre les indicateurs RH et tableaux de bord (bilan social, égalité professionnelle…)

2. Recrutement & attractivité

• Piloter les recrutements (CDD, CDI, intérim, vacataires)
• Structurer les parcours d’intégration
• Déployer des actions pour attirer profils médicaux et paramédicaux
• Gérer les outils de recrutement (HUBLO, jobboards, site carrière…)

3. Administration RH & paie (externalisée)

• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie
• Suivre les plannings et remplacements via GEOCOM (en lien avec le cadre de santé)
• Transmettre et contrôler les éléments de paie
• Suivre mutuelle, prévoyance et médecine du travail

4. Dialogue social

• Préparer et animer les réunions CSE
• Garantir un climat social constructif
• Piloter les élections professionnelles et accords d’entreprise
• Assurer une veille juridique RH

5. Développement RH & management

• Élaborer et suivre le plan de formation
• Accompagner les managers au quotidien
• Conduire les entretiens professionnels
• Développer une culture managériale engagée et moderne

6. Santé, sécurité & prévention

• Piloter la réalisation et l’actualisation du DUERP
• Déployer et suivre les actions de prévention des risques professionnels
• Sensibiliser les équipes à la santé et sécurité au travail
• Garantir le respect des obligations réglementaires

Profil recherché

· Bac +5 en RH, droit social ou gestion des établissements de santé

· Expérience souhaitée : 5 ans minimum sur un poste RH ou en qualité d’Attachée de Direction au sein d’un établissement médico-social ou sanitaire.

· Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d’équipe

· Autonomie, rigueur, capacité à gérer plusieurs projets

· Bonne maîtrise des outils RH (GEOCOM, SILAE, AGEVAL, HUBLO… serait un plus)

Conditions

· CDI – Temps plein / Statut Cadre

· Horaires : du lundi au vendredi + astreinte administrative 1 semaine/mois

· Rémunération : selon la Convention collective de l’Hospitalisation privée (40–45 K€ brut annuel)

· Mutuelle et prévoyance

· Télétravail possible 1 jour/semaine après période d’essai