TALENT, LEADERSHIP DEVELOPMENT & PROJECT MANAGER (H/F)L'industrie recrute

BDR Thermea France, acteur majeur du confort thermique, évolue sur un marché en pleine transformation sous l'effet des enjeux énergétiques, climatiques et réglementaires. Dans ce contexte, l'entreprise adapte son organisation et poursuit son développement autour de solutions plus durables, au service de ses clients et de la transition énergétique.

Rejoindre BDR Thermea France, c'est intégrer une entreprise reconnue, engagée et en mouvement, dans un environnement exigeant et stimulant.

Responsable du développement des Talents, Leadership et Projets RH
Rattachement : Direction des Ressources Humaines
Votre mission

Dans un contexte de transformation, de développement des compétences et d'évolution des organisations, nous recherchons un(e) Talent, Leadership Development & Project Manager.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez, pilotez et déployez les politiques et dispositifs liés à l'acquisition des talents, au développement des compétences, à la gestion des carrières, au développement du leadership et à la performance managériale.

Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs, en contribuant à construire des parcours de développement adaptés aux enjeux business, humains et organisationnels de l'entreprise.

Selon les besoins de l'organisation, vous pourrez également intervenir sur des missions RH généralistes de proximité et/ou sur des projets RH transversaux, à dimension locale ou internationale.

Vos principales responsabilités
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Définir et mettre en œuvre la stratégie d'attractivité des talents, de marque employeur, de recrutement, d'intégration et de développement des compétences.
Piloter les processus RH liés au développement des talents : plan de développement des compétences, people review, succession planning, mobilité interne, revues de performance et entretiens d'évaluation.
Développer et déployer des programmes de leadership, d'accompagnement managérial et de développement des compétences.
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, la gestion des parcours professionnels et les enjeux humains ou organisationnels.
Contribuer à la transformation culturelle de l'entreprise et accompagner les démarches de conduite du changement.
Piloter des projets RH transverses, locaux ou globaux, liés notamment à l'engagement collaborateur, la diversité et inclusion, l'expérience collaborateur, la performance, le bien-être au travail ou la motivation.
Assurer, selon les besoins, des missions de RRH sur un périmètre défini : conseil aux managers, accompagnement individuel et collectif, gestion de situations sensibles.
Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de Talent Management, Learning & Development, recrutement, leadership et outils RH.

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de niveau Master, idéalement spécialisée en ressources humaines, développement des talents, management, psychologie du travail, formation, sociologie des organisations ou conduite du changement.

Une formation complémentaire ou certification en coaching, assessment, conduite du changement ou ingénierie pédagogique constitue un atout.

Vous justifiez d'une expérience confirmée en développement RH, talent management, formation, recrutement, accompagnement managérial ou en tant que RRH généraliste avec une forte exposition aux enjeux de développement des talents.

Une expérience dans un environnement international, matriciel ou en transformation serait particulièrement appréciée.

Compétences attendues
Vous disposez d'une bonne maîtrise des principaux processus RH : recrutement, formation, gestion des talents, mobilité, performance, engagement collaborateur, développement du leadership et accompagnement des managers.

Vous êtes à l'aise avec les dispositifs de Talent Management tels que les people reviews, les plans de succession, les revues de performance et les plans de développement.

Vous savez concevoir, piloter et animer des programmes de développement, des parcours de formation et des dispositifs d'accompagnement managérial.

Vous avez une bonne culture business, une compréhension des enjeux opérationnels et une capacité à traduire les besoins de l'entreprise en actions RH concrètes et efficaces.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, les SIRH, les LMS et êtes sensible aux usages de l'intelligence artificielle appliqués aux RH.Un bon niveau d'anglais écrit et oral est requis.