Responsable Ressources Humaines F/HONET

Groupe familial français depuis 1860, Onet est aujourd'hui un groupe de services et d'ingénierie de dimension internationale.

Notre offre diversifiée (Propreté, Sécurité, Accueil, Logistique, Services aéroportuaires, Ingénierie et Services nucléaires, Maintenance techniques des bâtiments) s'étend sur plusieurs pays d'implantation et repose sur l'expertise de nos 68 000 collaborateurs. Au fil du temps, en accompagnant ses clients, notre entreprise a développé de nombreuses expertises qui sont un socle fort de son développement et un pilier depuis toujours de sa stratégie d'entreprise.

Le groupe Onet s'est donné pour mission d'accompagner ses clients dans des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables. Au travers de nos métiers, nous intervenons dans tous les écosystèmes clés de nos sociétés : espaces de travail, production, énergie, transport, soins, loisirs, éducation…

L'accompagnement de nos clients repose sur la proximité nécessaire dans nos métiers de services.

Notre conviction est qu'en étant plus proches de nos clients et de l'ensemble de nos parties prenantes, nous pourrons être plus forts, ensemble, pour répondre aux enjeux de notre société, aujourd'hui et demain.

Rejoignez un acteur majeur de la logistique et de la délégation de production et développez votre expertise RH sur un périmètre stratégique !

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines afin d'accompagner nos équipes opérationnelles sur un périmètre de plusieurs établissements répartis sur la région Est

Véritable partenaire des opérationnels, vous évoluez dans un environnement dynamique, exigeant et multi-conventions.

Vos missions

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques RH et relations sociales de votre périmètre.

Conseil et accompagnement RH des opérationnels

• Accompagner et conseiller les managers, les directions de site et multisites sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif,
• Apporter des solutions pragmatiques et sécurisées, conciliant enjeux humains, opérationnels, économiques et réglementaires,
• Accompagner les équipes dans la gestion quotidienne des ressources humaines et dans la prise de décision sur les sujets RH sensibles,
• Être un véritable partenaire RH de proximité au service de la performance opérationnelle.

Relations sociales

• Organiser, préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, CSEC) et les organisations syndicales,
• Garantir un dialogue social constructif et de qualité sur l'ensemble du périmètre,
• Piloter les négociations collectives et accompagner leur mise en œuvre.
  Rédiger, suivre et déployer les accords collectifs en veillant à leur bonne application,
• Accompagner les transformations organisationnelles en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires.

Droit social et gestion des dossiers individuels

• Garantir la conformité des pratiques RH et sécuriser les décisions en matière de droit du travail.
• Superviser la rédaction des contrats de travail, avenants et actes juridiques courants.
• Accompagner les managers dans la gestion des procédures disciplinaires et des situations individuelles complexes.
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les partenaires internes et externes.
• Piloter les procédures de rupture du contrat de travail et sécuriser l'ensemble des étapes associées.

Développement RH et accompagnement managérial

• Concevoir et animer des actions de formation en droit social à destination des managers et des équipes RH,
• Participer aux projets RH transverses et aux démarches d'amélioration continue,
• Accompagner le développement des compétences managériales et la montée en expertise des équipes,
• Contribuer à la diffusion d'une culture RH commune et au partage des bonnes pratiques sur l'ensemble du périmètre.

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac+5), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste avec une forte dominante relations sociales, idéalement dans des environnements multisites, logistiques, industriels ou de services.

Vous disposez d'une solide expertise en droit du travail individuel et collectif et êtes reconnu pour votre capacité à sécuriser les pratiques RH et à accompagner les opérationnels dans leurs prises de décision.

Vous maîtrisez l'animation des instances représentatives du personnel, la gestion du dialogue social et la conduite des négociations collectives.

Vous avez une expérience confirmée dans la gestion des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux.

Véritable Business Partner RH, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés et instaurer une relation de confiance avec les managers, les directions opérationnelles et les partenaires sociaux.

Autonome, pragmatique et orienté solutions, vous êtes capable de prioriser vos actions dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sites simultanément vous permettent d'être efficace sur un périmètre géographique étendu.

Vous appréciez le terrain, les déplacements réguliers et les environnements opérationnels.

Votre esprit d'équipe, vos qualités relationnelles et votre capacité d'influence sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Ce que nous recherchons avant tout
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer expertise juridique, proximité terrain et sens du service, avec une réelle capacité à accompagner les équipes dans un contexte multisites. Vous aimez évoluer dans des environnements dynamiques, relever des défis RH variés et contribuer activement à la performance sociale et opérationnelle de l'entreprise.