Directeur(trice) des Ressources Humaines Régional(e) – Grand Est F/HETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG

L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu.
Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.
Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.
Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves… qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe.

Rejoignez une organisation au service de la santé

Au sein de la Direction régionale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie Ressources Humaines de l'Établissement Français du Sang Grand Est, en cohérence avec les orientations nationales, la DRH nationale et les valeurs de l'établissement.

Véritable partenaire stratégique de la Direction, vous accompagnez les transformations de l'organisation, et les salariés. Vous contribuez à faire de l'expérience collaborateur un levier d'efficience et d'engagement.

Vous pilotez une équipe de 10 collaborateurs répartis en trois pôles d'expertise :

• Paie, Administration du personnel et Gestion des temps ;
• Recrutement & Emploi ;
• Développement des compétences & Qualité de Vie au Travail.

Vos principales missions

Accompagner les salariés et renforcer l'attractivité

• Piloter la stratégie de recrutement et contribuer à attirer les compétences dont l'EFS a besoin.
• Développer la fidélisation des collaborateurs en favorisant des parcours professionnels riches et évolutifs.
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
• Valoriser la marque employeur et animer une communication RH régulière en lien avec le service Communication.

Accompagner les managers
• Conseiller et être au côté des managers dans leurs enjeux de management, d'organisation et de développement des équipes.
• Soutenir les transformations des métiers et accompagner le changement.
• Contribuer à l'amélioration continue des organisations de travail, en partenariat avec les directions métiers.
• Promouvoir les pratiques managériales portées par l'EFS.

Piloter la performance sociale
• Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, ETP, emplois).
• Produire les indicateurs RH et assurer le reporting auprès de la Direction régionale et de la DRH nationale.
• Piloter les outils de contrôle de gestion sociale et accompagner les décisions stratégiques.

Faire de la qualité de vie au travail un levier d'efficience
• Déployer la politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
• Prévenir les risques professionnels en collaboration avec les équipes HSE.
• Favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et propice à l'engagement des collaborateurs.
• Veiller à la cohésion sociale et à l'égalité des chances.

Animer un dialogue social constructif
• Acteur et soutien de la Direction auprès des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales).
• Garantir l'application du droit social, des accords collectifs et de la convention collective EFS.
• Anticiper les risques sociaux et promouvoir un dialogue social de qualité.

De formation supérieure (Bac+5 - Master 2 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines dans une organisation publique ou privée multisites.

Vous maîtrisez les enjeux du droit social, du dialogue social et de la conduite du changement. Vous êtes reconnu(e) pour votre vision stratégique autant que pour votre capacité à accompagner les équipes au quotidien.

Manager de proximité et partenaire stratégique des directions, vous savez conjuguer exigence, écoute et sens du collectif.

Vos atouts :

• Leadership fédérateur
• Vision stratégique et capacité à accompagner les transformations
• Excellentes qualités relationnelles et de communication
• Sens du dialogue social et de la négociation
• Esprit d'analyse et capacité de décision
• Organisation, réactivité et capacité à prioriser
• Esprit d'équipe, diplomatie et force de proposition

Nous vous remercions pour votre candidature.
En raison des congés d'été, elle sera étudiée à partir du 1er août. Vous recevrez un retour après cette date.

70 - 80 K€ brut/an