Responsable RH Multisites (H/F)L'industrie recrute

GROUPE DOMUSA : PARTENAIRE MRO ET OEM LEADER SUR LE MARCHÉ DE L'AVIATION.
Réponses et solutions sur mesure selon vos besoins.

Nous apportons nos capacités MRO hautement diversifiées, et nos compétences OEM et R&D avec des produits techniques performants , avec des solutions dédiées répondant aux besoins spécifiques de nos clients partenaires.
Notre désir est de fournir l'excellence et la satisfaction du service client.

DOMUSA vous apporte un support global avec des équipes locales qualifiées.

Le groupe est composé des filiales suivantes :

- SATORI

- SATHOM

- APS

- EQUIP'AERO

- TECHNIC AVIATION

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un poste stratégique avec une forte autonomie.

- Une participation directe aux décisions de Direction.

- Des missions variées couvrant l'ensemble du périmètre RH.

- Un environnement industriel stimulant en pleine évolution.

- L'opportunité de contribuer activement à la structuration RH de plusieurs sociétés du Groupe.

- Une fonction alliant vision stratégique, proximité opérationnelle et impact concret sur les équipes

Dans le cadre de son développement, le Groupe DOMUSA recrute pour ses filiales SATORI et TECHNIC AVIATION deux acteurs reconnus dans la maintenance, la réparation et la révisions d'équipements aéronautiques civiles et militaires : un(e) Responsable RH Multisites (04 et 95) F/H

Rattaché(e) aux Directions Générales des entités, vous êtes le/la référent(e) RH sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines. Vous intervenez tant sur les dimensions stratégiques que sur les aspects opérationnels du métier, avec l'objectif de structurer, professionnaliser et accompagner le développement des organisations.

Le poste s'inscrit dans une organisation multisites avec une présence de principe répartie à 50 % sur chaque site (modulation possible), tout en restant adaptable selon les besoins opérationnels, les projets en cours et l'actualité sociale de chaque entité.

Vos missions :

Développement et structuration RH :

- Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Groupe.

- Structurer et harmoniser les processus RH.

- Développer les outils de pilotage et les indicateurs sociaux.

- Garantir la conformité juridique et conventionnelle.

- Piloter les projets RH transverses et accompagner les transformations de l'entreprise.

Recrutement et développement des compétences :

- Piloter l'ensemble du processus de recrutement.

- Développer la politique formation et la gestion des compétences.

- Accompagner les responsables opérationnels dans leurs enjeux RH.

- Superviser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Relations sociales :

- Assurer les relations avec les représentants du personnel.

- Organiser les élections professionnelles.

- Préparer et animer les réunions CSE.

- Piloter les négociations collectives.

- Rédiger et déployer les accords collectifs, politiques RH et décisions unilatérales.

Administration du personnel :

- Assurer l'administration du personnel.

- Coordonner les activités paie.

- Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.

- Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.

Accompagnement des managers :

- Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.

- Accompagner les changements organisationnels.

- Participer au développement de la culture d'entreprise et de la qualité de vie au travail.

Organisation du poste :

- Responsabilité RH de deux sociétés du Groupe.
- Répartition indicative de l'activité : 50 % sur chaque site.
- Déplacements réguliers entre les deux implantations afin d'assurer une proximité avec les équipes et les managers. (LOUVRES 95 et MANOSQUE 04). La répartition du temps pourra évoluer en fonction des besoins des sociétés, de l'actualité sociale et des projets RH.

Profil recherché :

- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Minimum 5 années d'expérience sur une fonction de Responsable Ressources Humaines généraliste.
- Expérience significative couvrant l'ensemble des domaines RH : relations sociales, droit social, recrutement, développement RH, administration du personnel, formation, disciplinaire et accompagnement des managers.
- Expérience acquise au sein d'environnements aéronautiques, industriels ou techniques est indispensable.
- Expérience de gestion RH d'une structure de 50 salariés et plus, avec la capacité de s'adapter à des organisations plus petites nécessitant polyvalence et proximité terrain.

Compétences techniques :

- Maîtrise indispensable du droit social.
- Maîtrise de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie.
- Maîtrise des relations sociales et des négociations collectives.
- Solides compétences en administration du personnel et gestion des situations individuelles complexes.
- Capacité à concevoir et déployer des processus et outils RH structurants.
- Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale.

Vos atouts :

- Leadership naturel et capacité à fédérer.
- Forte présence terrain.
- Sens de l'écoute et de la communication.
- Diplomatie et pédagogie.
- Capacité à prendre des décisions et à arbitrer lorsque nécessaire.
- Confidentialité, exemplarité et sens des responsabilités.