Responsable RH (CDD) F/H

Relations Sociales

Relais de la politique sociale : Il/Elle transmet la politique sociale définie par la Direction des Ressources Humaines aux élus du site.

Force de proposition : Il/Elle propose des améliorations concernant la politique sociale en tenant compte des informations locales.

Participation au Comité Social et Économique : Il/Elle prépare et participe, aux côtés du Directeur d'Usine, aux réunions du Comité Social et Économique.

Climat social : Il/Elle veille à maintenir un bon climat social dans l'établissement, en établissant des contacts formels et informels avec les organisations syndicales.

Négociations collectives : Il/Elle anime les négociations collectives et organise les élections professionnelles.

Régulation des conflits : Il/Elle intervient pour réguler les conflits au sein de l'établissement.

Développement RH

Conseil aux managers : Il/Elle conseille tous les managers sur le développement de leurs équipes.

Recrutement et gestion de l'emploi : Il/Elle est responsable du recrutement et de la gestion des emplois pour les salariés cadres et non-cadres.

Budget de la masse salariale : Il/Elle établit le budget de la masse salariale et des effectifs de l'usine.

Plan de formation : Il/Elle définit, pilote et met en œuvre le plan de formation selon les orientations de la Direction des Ressources Humaines.

GPEC : Il/Elle veille au bon développement de la politique et des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Analyses et plans d'action : Il/Elle réalise des analyses quantitatives et qualitatives et propose des plans d'action pour le pilotage des effectifs et des rémunérations.

Administration du Personnel

Indicateurs RH : Il/Elle définit les indicateurs clés de la fonction RH et assure le suivi des tableaux de bord.

Respect de la législation : Il/Elle veille au respect de la législation en vigueur et des règles internes.

Contrats de travail : Il/Elle est responsable de l'élaboration des contrats de travail et des documents écrits entre l'établissement et ses salariés.

Gestion administrative : Il/Elle supervise la gestion administrative des Ressources Humaines (gestion du temps, paie, protection sociale, etc.).

Reporting : Il/Elle assure un reporting efficace des informations relatives à son domaine d'activité.

Communication

Plan de communication interne : Il/Elle définit et anime le plan de communication interne de l'établissement.

Communication externe : Il/Elle assiste ou remplace le Directeur d'Usine dans la communication externe et les relations avec la presse.

Relations écoles-entreprise : Il/Elle gère les relations avec les écoles au niveau local.

Environnement, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail

Respect des procédures : Il/Elle veille au respect des procédures environnementales en vigueur.

Conseil en sécurité : Il/Elle conseille le Responsable Sécurité sur la promotion de la politique de sécurité.

Service de santé au travail : Il/Elle s'assure du bon fonctionnement du service de santé au travail.

Amélioration de la qualité de vie : Il/Elle propose des améliorations pour la qualité de vie au travail.

Politique de sécurisation : Il/Elle participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de sécurisation de l'établissement.